入浴介助のハローワーク求人 - 埼玉県

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画して いきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっ ても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

平成２９年開設の新しい施設で入居者、利用者、ご家族、職員の誰 もが「楽しめる」ことを目指しています。ここに来てよかった、こ こにしてよかったと思えるように努めています。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

医療・介護・保育・教育などの現場において、社員一人ひとりの高 い専門性と優れたチームワークの発揮など、人とテクノロジーの融 合により「安心して暮らせる地域社会」を支え続けます。

多様な福祉サービスを総合的に提供することにより、利用者が、個 人の尊厳を保持しつつ、自立した生活を地域社会において営むこと ができるよう支援することを目的とする。

レオパレス２１グループの特徴の一つに年功序列の評価でなく頑張 った成果は正当に評価されワークバランスの推進や勤怠環境も良く 働きやすい職場となっています。

レオパレス２１グループの特徴の一つに年功序列の評価でなく頑張 った成果は正当に評価されワークバランスの推進や勤怠環境も良く 働きやすい職場となっています。

（株）レオパレス２１の１００％出資子会社です。今後の高齢化社 会を明るく充実したものにするために、２０１４年に子会社として 立ち上がりました。福利厚生と働きやすさが自慢の会社です。

（株）レオパレス２１の１００％出資子会社です。今後の高齢化社 会を明るく充実したものにするために、２０１４年に子会社として 立ち上がりました。福利厚生と働きやすさが自慢の会社です。

法人が大切にしているテーマは、安心安寧な生活の提供と維持・尊 厳の遵守・人材育成・地域社会への参画を通し顧客満足度の向上と 地域に存続する事が許されるサービス創りを目指しています。

最高品質の介護サービスの実現を目指し、カスタムメイドケア、人 材育成、認知症ケア、食事、医療連携、余暇時間の充実、ＩＣＴ・ デジタルの活用、産学連携に注力しています。

昭和５２年の設立以来「人権の尊重」を理念に、障害を持つ人々の 福祉の向上を目指し様々な支援を行っています。個々の能力と人間 性を充分に発揮できる職場です。

『利用者ファースト』『職員満足度の高い職場環境』を基本方針と して、人員、設備の拡大・充実に取り組んでいます。

平成２４年４月に開設。隣接の医療法人との連携をしております。 「今を大切に、今を豊かに」を理念とし、実践しています。

『利用者ファースト』『職員満足度の高い職場環境』を基本方針と して、人員、設備の拡大・充実に取り組んでいます。

地域に開かれた施設づくりを目指し、高齢者の在宅生活を支援する ために運営しております。スタッフ全員で施設のカラーを作りたい と考えております。

当社の携わる施設は順調に増えており今後も新たな施設を計画して いきます。同時に将来の責任者の育成にも力を入れ未経験者であっ ても実績によっては重要なポストに就いてもらうことが可能です。

「Ｆｏｒ　ｔｈｅ　Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ－地域を元気に、笑顔をつ なぐ－」を法人理念に掲げ、日本一地域を幸せにできる社会福祉法 人を目指しています。

熱意・誠意・創造を基本理念として、利用者にとってより良いサー ビスを志しています。　 職員の仕事と家庭の両立支援も推進しています。