ホームヘルパーのハローワーク求人 - 大分県

仕事を楽しんで、職員と利用者様が楽しく過ごすことができる職場 です

平成１１年より事業開始。在宅介護事業所を中心に施設介護事業所 も展開。グループ全体で幅広いニーズに応えることが出来ます。

地区住民の診療に従事している地域の家庭医複数名で平成元年に開 設し共同運営している施設です。地域に開かれた施設として利用者 、地域の皆様が健康的な生活が送れるよう努めています。

病院を中心に健診センターや介護老人保健施設など、医療・保健・ 福祉・保育部門が互いに協力し合い、地域住民への安全と安心をお 届けすることで社会に貢献する

職員の９割が女性という職場で、産休・育児休暇があり、子育てと の両立がしやすい。

職員の９割が女性という職場で、産休・育児休暇があり、子育てと の両立がしやすい。

利用者主体のケアを考え、自宅で最後まで生活を送れることを目標 に支援しています。直行直帰や子どもがいる家庭はサマータイム出 勤など職員のライフスタイルに合わせた勤務もあります。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

子育て支援制度が評価されて２０１５年度プラチナくるみん（県内 第１号）。働き方改革の推奨（有給取得率７０％・時間外労働時間 月平均１時間未満・メンター制度導入等）

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

医療関連及び介護事業の最大手。就業前後のキャリアアップ制度の 充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「 次世代認定マークくるみんマーク」を取得。

平成４年４月より津久見市において高齢者福祉事業を開始し、「利 用者一人ひとりが安心して暮らせるお手伝いを」を基本理念とし、 ３つ（利用者、職員、地域）の「ともに」を基本方針としています

創業は平成１６年の会社であるが、徐々に業績を延ばしている。特 にホームへルパー養成事業においては、日出町で初めてであり、今 後の高齢社会においてもー層の発展が期待できる。

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

在宅介護・看護を基盤に成長している会社です。業界に先駆けて ＩＴ活用も積極的に行い、介護サービスを担う職員の方にも様々な サポート体制があります。　１３－ユー０５０１２５

介護老人福祉施設である特別養護老人ホームを中核に、通所介護・ 訪問介護・居宅介護支援等の介護保険サービスを展開。また高齢者 福祉に関する行政からの委託事業、子ども園運営も行っています