保育士のハローワーク求人 - 神奈川県 横浜市

「自分で考える力を育てる」を理念に運営しています。

令和５年度より、入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を 導入！休みやすく研修にもでやすい人員体制を目指して配置し、お 互いへの思いやりを大切にした職場環境を全員で追及しています。

令和５年度より、入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を 導入！休みやすく研修にもでやすい人員体制を目指して配置し、お 互いへの思いやりを大切にした職場環境を全員で追及しています。

令和５年度より、入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を 導入！休みやすく研修にもでやすい人員体制を目指して配置し、お 互いへの思いやりを大切にした職場環境を全員で追及しています。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

令和５年度より、入社祝い休暇（２日間・入社後半年間に利用）を 導入！休みやすく研修にもでやすい人員体制を目指して配置し、お 互いへの思いやりを大切にした職場環境を全員で追及しています。

平成２０年４月に、横浜市立阿久和保育園を横浜市より、民間移管 で運営中。【保育理念：子どもの最善の利益を第一として家庭や地 域との連携を図り子どもの発達を促します】

キリスト教による保育、障害のある子供も含めて個性を尊重しなが ら、集団の中で育ち合う

職員一人ひとりが、希望や事情に合わせて働き方を選べる環境です 。保育士が子ども達に寄り添うように、会社も職員の気持ちや行動 に寄り添っていく、温かい会社です。

職員一人ひとりが、希望や事情に合わせて働き方を選べる環境です 。保育士が子ども達に寄り添うように、会社も職員の気持ちや行動 に寄り添っていく、温かい会社です。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

『～「自分らしく」生きていくことのできる子どもを～子どもたち が本来持っている「生きる力」を育み、何を学ぶかよりもどう学ぶ かを考えられる子どもを育てたい』を保育理念に取り組んでます。

法人として２０年以上の実績もあり、伝統ある園から、一から作り あげる新規の園まで、又、様々なスタイルの園を首都圏にて約１０ ヶ所運営し、これからも毎年新規園を誕生させる予定です。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

Ｈ１５年１２月に開園。「いつも笑顔」「みんな笑顔」をモットー に、子ども・保護者・職員が一つになり、それぞれがお互いに信頼 し合う事ができる園を目指しています。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。

Ｈ１５年１２月に開園。「いつも笑顔」「みんな笑顔」をモットー に、子ども・保護者・職員が一つになり、それぞれがお互いに信頼 し合う事ができる園を目指しています。

実績３０年以上の業界大手の会社です。大規模園から小規模園まで １から作る新規園や伝統のある園など様々な施設を運営しています 。先生方をサポートする年間１００回以上の充実の研修制度有。