デイサービスのハローワーク求人 - 秋田県

平成２７年７月、セントケアグループ（東証一部上場）の一員とな る。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を達成 する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている。

◎一般企業に就労困難な障害者を通所によって、自立訓練や交流活 動を通して社会参加機会を増やす事業運営を行っています。 グループホーム（共同生活・短期入所）を併設し運営しています。

◎一般企業に就労困難な障害者を通所によって、自立訓練や交流活 動を通して社会参加機会を増やす事業運営を行っています。 グループホーム（共同生活・短期入所）を併設し運営しています。

平成２７年７月１日、セントケアグループ（東証一部上場）の一員 となる。品質向上の為のプログラムを実施し、高いお客様満足度を 達成する。待遇改善、職場環境もより良いものを目指し続けている

我が社のスローガンは「私が変われば会社が変わる。会社が変われ ば秋田が変わる。秋田が変われば日本が変わる！」。誰もが輝く社 会の実現をビジョンに掲げています。

介護事業所と学童保育の併設による多世代交流。若い職員も多く活 気と笑顔にあふれた職場です。職員の仕事と生活の両立を重視し、 休暇制度や福利厚生事業の充実に努めています。

介護事業所と学童保育の併設による多世代交流。若い職員も多く活 気と笑顔にあふれた職場です。職員の仕事と生活の両立を重視し、 休暇制度や福利厚生事業の充実に努めています。

当該施設は、ユニット個室型となっています。８人が同じユニット で生活することになっておりますので、従来型の施設と異なり、プ ライバシーの保持、自分らしく生活ができる最新型の施設です

デイサービスとショートステイを行っている会社です。お客様も社 員も共に笑顔で過ごせる環境を目指しています。

介護事業所と学童保育の併設による多世代交流。若い職員も多く活 気と笑顔にあふれた職場です。職員の仕事と生活の両立を重視し、 休暇制度や福利厚生事業の充実に努めています。

◆職員の平均年齢４０歳、管理職の平均年齢４１歳と多くの 　若きリーダーが生まれ、幅広い年齢層が活躍しております。 ◆７つの教育制度～あなたの成長を全力で応援します！～

自社ブランド商品の開発・販売、介護事業（デイサービス）

「最後まで自分のことは自分でしたい」という高齢者の願いを実現 する為、「寝たきりにしない」をテーマに掲げた改善結果をもたら す自立支援介護に取り組んでいます。

２０１８年９月より、新たにサービス付き高齢者向け住宅・特定施 設入居者生活介護を開始しました。

医療及び介護技術等の進歩に対応しながら、生活行為の維持・向上 に向けて適切な知識と技術をもって各種サービスを提供し、作業に より心も体も元気に過ごせることを目指します。

お子様一人に対して職員が一人のマンツーマンの個別療育を提供し ます。

地域まるごとケアに取り組んでいます この地域に住み暮らす援助を必要としている方を包括的に支えます あなたの力を貸して下さい

我が社のスローガンは「私が変われば会社が変わる。会社が変われ ば秋田が変わる。秋田が変われば日本が変わる！」。誰もが輝く社 会の実現をビジョンに掲げています。

我が社のスローガンは「私が変われば会社が変わる。会社が変われ ば秋田が変わる。秋田が変われば日本が変わる！」。誰もが輝く社 会の実現をビジョンに掲げています。

秋田市・大仙市に障害児関連の５事業所があります。秋田市内でペ ット関連の事業も展開しています。スタッフの福利厚生制度も充実 しています。