世話人のハローワーク求人

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

昭和４５年に社会福祉法人の認可を受けて、平成２３年４月より新 体制に移行。現在、障害者支援施設及び多機能事業所をを開設。

株式会社学研ホールディングスの特例子会社として、障がいのある 人が、自らの長所を生かして、明るく伸びのびと働いています。

昭和４５年に社会福祉法人の認可を受けて、平成２３年４月より新 体制に移行。現在、障害者支援施設及び多機能事業所をを開設。

障害者が自立した日常生活又は社会生活を営むことが出来るよう、 就労に必要な知識及び能力の向上を図ることを目的にしている。人 と接するのが好きな方、健康で元気で明るく笑顔のある方歓迎。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

知的障害者の自主性を保ち、意欲的に日々の生活を送ることができ るように、また家庭的な生活環境の中で地域生活での自立を目指し た支援に取り組んでいます。

障害福祉事業に長く関わってきた親会社スマイルケア株式会社が新 たな福祉事業「共同生活援助」を開所するために設立した会社です 。福祉に精通したスタツフが新事業に関わって行きます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障害福祉事業に長く関わってきた親会社スマイルケア株式会社が新 たな福祉事業「共同生活援助」を開所するために設立した会社です 。福祉に精通したスタツフが新事業に関わって行きます。

介護職の社会的地位の向上を目指し、年２回の賞与・日払い制度・ 育児休暇など厚待遇な環境作りや、無料の資格取得制度・評価制度 でスキルアップ・キャリアアップができる環境を提供しています。

障がい者総合支援法に基づく、多機能型事業所「皆来」として、自 立訓練他３事業、地域生活支援センター「すばる」、グループホー ム「かたつむりハウス」を運営