胃ろうのハローワーク求人

地域のご利用者様の「その方らしい暮らし」を大切にします。 職員全員で作り上げていく法人ですので、法人と一緒に成長したい という気待ちのある方が活躍できる環境です。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

ご利用者様、ご家族様に利用してよかったと思われる施設、地域と 協力しながら、地元に愛される施設を目指します。 研修も充実しており、サービスの質の向上に努めています。

木下の介護は、「幸せ」をつくります。という理念のもと、ホリデ ー５（年２回の５連休取得制度）や職員表彰制度（活躍した職員を 表彰・報奨金支給）など、当社独自の福利厚生が充実しています。

老健の規模としては比軟的小さい部類で、家庭的な雰囲気の施設で す。病院併設型の老健であると同時に系列にはデイサービスセンタ ー、グループホーム、介護サービス等もあリます。

入所定員１２０名の重症心身障害児（者）施設みどりの里での医療 ・療育・機能訓練等を行っています。

高齢者介護施設等では、入居者の尊厳を重視したケアの実現のため 、居室の全個室化とユニットケアを特徴とした施設を採用しており ます。

老健の規模としては比軟的小さい部類で、家庭的な雰囲気の施設で す。病院併設型の老健であると同時に系列にはデイサービスセンタ ー、グループホーム、介護サービス等もあリます。

老健の規模としては比軟的小さい部類で、家庭的な雰囲気の施設で す。病院併設型の老健であると同時に系列にはデイサービスセンタ ー、グループホーム、介護サービス等もあリます。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週 休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた 研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週 休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた 研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

平成３０年４月の組織変更に伴い、働き方改革の一環として原則週 休２日労働体制に移行。看護・介護を目指す方の資格取得に向けた 研修費の補助や勤務調整を行う等の応援体制を整えています。

老健の規模としては比軟的小さい部類で、家庭的な雰囲気の施設で す。病院併設型の老健であると同時に系列にはデイサービスセンタ ー、グループホーム、介護サービス等もあリます。

お客様のことを第一に考えて行動してきた私たちは、『世界で一番 、仲間を大切にするチームであり続ける』を理念に掲げ、仲間を想 い・大切にすることを意識して日々行動しています。

介護支援をする中で、健康維持のための体力づくりをめざす。

法人独自の資格制度やスキルアップのための支援制度により、業界 で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て 支援により、無理なく長く働き続けられる環境です。

「こころの回復　共に歩む」を理念に、個別のニーズに応じた支援 を提供。患者様・ご家族・支援者様と共に回復の道を歩みます。 ※２０２５年１０月病院名変更（サービス・体制変更なし）

基本理念：ご利用者様の「ゆたかに、安らかに、自分らしい生活」 を支援します。人権を尊重し、高齢者の尊厳を守ります。ノーマラ イゼーションの理念を追求します。福祉の充実に貢献します。

三重県内（津・鈴鹿・松阪・伊勢・志摩・伊賀）滋賀県（甲賀）で 事業を展開。事業規模が県内トップクラスの社会福祉法人です。