マネージャーのハローワーク求人 - 東京都 日野市

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

給食にとって大切なことは、「安心、安全」「健康維持に必要な栄 養」「食の楽しみ」であると考えております。これらの要素を充実 させることにより、お客様に満足して頂くことを目指しております

保育園、クリニック、デイサービス、介護老人保健施設など医療と 福祉の連携を目指し、お年寄りと子供たちのふれあい、多くの人の 出逢い支え合いを大切に運営しています。

当社では「安心・安全、こころの介護」をモットーにお元気な方か ら要介護の方まで、高齢者の生活の質【クオリティ・オブ・ラィフ 】を高めるための様々なサービスを提供しています。

給食にとって大切なことは、「安心、安全」「健康維持に必要な栄 養」「食の楽しみ」であると考えております。これらの要素を充実 させることにより、お客様に満足して頂くことを目指しております

詳しくは、ホームぺージを御覧下さい。

「明るく元気」をモットーに何事にも前向きに取り組む会社です。 高齢者介護事業は『ライズ』の名称で親しまれております。

「明るく元気」をモットーに何事にも前向きに取り組む会社です。 高齢者介護事業は『ライズ』の名称で親しまれております。

「明るく元気」をモットーに何事にも前向きに取り組む会社です。 高齢者介護事業は『ライズ』の名称で親しまれております。

「明るく元気」をモットーに何事にも前向きに取り組む会社です。 高齢者介護事業は『ライズ』の名称で親しまれております。

「明るく元気」をモットーに何事にも前向きに取り組む会社です。 高齢者介護事業は『ライズ』の名称で親しまれております。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

２００８年に創業し、２０２３年１月には都内で訪問介護事業所数 ナンバー１になりました。 「社員ファースト」をモットーに事業所運営をしています。

首都圏を中心に５０以上の施設・事業所を運営し、在宅サービスの 提供と共に「超高齢社会」を社会問題に事業として取り組んでいま す。

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実

・ホームタウンシステム（地域密着型の営業スタイル） ・実力主義（年齢、性別、経歴に関係なく昇給、昇格が可能） ・動画マニュアル等活用した社員教育制度充実