予算管理の求人 - 群馬県前橋市｜仕事探しの求人サイトQ-JiN

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群馬県前橋市で働く「予算管理」求人情報

求人検索結果 7 件新着求人 0 件

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達管理責任者/「正社員/児発管」前給以上補償あり!日曜休みの週休2日制のためプライベートとの両立バッチリ資格を活かして働きませんか

こどもサークル駒形つなぐ園 - 群馬県前橋市

月給29万1,400円～38万円 - 正社員【仕事内容】利用児童一人ひとりに向き合い、必要な支援を考えます。・利用児童やその保護者、学校の先生とのコミュニケーション・療育プランの作成と実行・イベント企画・予算管理・職員シフトの決定他店舗へのヘルプ業務あり児童発達支援管理責任者未経験の方でも、社内研修でのレクチャーやエリアマーネジャーのフォローがあります。「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サ...

「理学療法士」資格必須/理学療法士/「正社員/PT」日曜休みでプライベートも充実賞与有・福利厚生充実資格を活かして働きませんか

こどもサークル大胡 - 群馬県前橋市

月給25万7,500円～32万円 - 正社員【仕事内容】利用児童一人ひとりに向き合い、必要な支援を考えます。・利用児童やその保護者、学校の先生とのコミュニケーション・療育プランの作成と実行・イベント企画・予算管理・職員シフトの決定他店舗へのヘルプ業務あり児童発達支援管理責任者未経験の方でも、社内研修でのレクチャーやエリアマーネジャーのフォローがあります。「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介...

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達管理責任者/「正社員/児発管」日曜休みでプライベートも充実賞与・インセンティブ有資格を活かして働きませんか

こどもサークル住吉 - 群馬県前橋市

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達支援管理責任者/児発管募集! 前給以上を保証ウレシイ賞与あり・福利厚生充実資格・経験を活かして働きませんか

こどもサークル大渡町 - 群馬県前橋市

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達管理責任者/「正社員/児発管」週休2日制のためプライベートとの両立バッチリ資格を活かして働きませんか

こどもサークル文京町 - 群馬県前橋市

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達支援管理責任者/児発管募集! 高収入ウレシイ賞与あり・福利厚生充実資格・経験を活かして働きませんか

こどもサークル上小出 - 群馬県前橋市

「児童発達支援管理責任者」資格必須/児童発達支援管理責任者/児発管募集! ウレシイ賞与あり・福利厚生充実資格を活かして働きませんか

こどもサークル前橋 - 群馬県前橋市

月給29万1,400円～38万円 - 正社員【仕事内容】利用児童一人ひとりに向き合い、必要な支援を考えます・利用児童やその保護者、学校の先生とのコミュニケーション・療育プランの作成と実行・イベント企画・予算管理・職員シフトの決定他店舗へのヘルプ業務あり児童発達支援管理責任者未経験の方でも、社内研修でのレクチャーやエリアマーネジャーのフォローがあります。「保育士スカウト」はこれまでの人材紹...

フロントスタッフ/未経験可夜勤メインのアパホテルのスタッフ

ひと・コミュニケーションズ株式会社 - 群馬県前橋市

月給20万円～23万円 - 正社員【仕事内容】未経験可夜勤メインのアパホテルのスタッフ|前年賞与5ヶ月|残業5h以下この求人の魅力ポイント・出勤の翌日はお休み!( 明け休みを含めると最大年間休日約216日) ・業界高水準の待遇!さらに住宅手当や家族手当など、手厚い福利厚生! ・丁寧な研修制度で、ホテル業界が初めて...

資格なしOK/建設業界の施工管理/入社3年目で年収1,000万円も可能!/国家資格取得全面サポート/未経験大歓迎/3180

ネクストプルーフ株式会社 - 群馬県前橋市

月給27万円～60万円 - 正社員【仕事内容】〈概要〉 \ 工事の計画施工までを一貫してサポート当社では、工事の計画から実行、完了までを一貫してサポートしています。「複数の担当者がいて、お客様に負担がかかってしまう」という悩みを解消しつつ、委託箇所を極力少なくしたことにより社としての利益を増収。この結果として、社員に対して他社と比較したとき大きく還元できることが当社の強みとなっています! マンションや住宅だけにとどま...

営業総合職/未経験OK

エン株式会社 - 群馬県前橋市

月給30万円～33万円 - 正社員【仕事内容】営業総合職 3年間の育成プログラムで、生命保険の仕組みや商品知識、営業ノウハウ、マネジメントなどを学び、営業所長へ。営業所長は、お客さまアドバイザーの管理や育成をメインに担当します。営業所長の仕事は、お客さまアドバイザーの管理がメインとなります。まずは、3年間の育成プログラムで生命保険の営業や人材マネジメントなどを学びましょう。営業所長登用後、将来的には営業次長・営業部長...