- 正社員
- 大阪府大阪市住之江区
- 月給 193,500円
- 週休2日
- 残業なし
- 学歴不問
- 年齢不問
- ボーナスあり
「チームワーク」を重視する方にピッタリな求人です
この求人は人間関係が良いという特徴を持っています。
私たちの仕事には「なにか人の役にたちたいのです」「お年寄りが好きです」という方がたくさん勤められています。そしてやりがいを求めてこの介護の仕事に就かれています。ですので、基本的には「人間が好き」なのです。この仕事はもちろん個々に割り当てられる部分も多いですが、チームワークとして取り組む範疇もたくさんあります。またスタッフの仲が良いと、ご入居者様も安心して暮らすことができます。とにかく「人間関係が良い」というのはこの仕事の最低必須条件なのです。そのために管理職は人間関係構築のために細心の注意をはらっています。それが根拠となります。
この求人は、以下の価値観から「チームワーク」が選択されています
- 経済的欲求
- 社会的地位
- 自己成長
- 縛られない生き方
- チームワーク
あなたにとって「幸せな働き方」とは「あなたの価値観を満たす会社で働くこと」と私たちは考えています。
そこで、私たちは人の価値観を5つに分類しました。
そして、その価値観に合う求人を簡単に探せる機能を導入しています。
あなたはどんな価値観を持っていますか?
価値観テストを受けると、再認識することができます。
新たな発見をするかもしれません。ぜひ受けてみてください。
求人の概要
職種 | 介護スタッフ |
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仕事の内容 | 一緒に楽しく働きましょう♪ ・運動マシーンへの誘導 ・入浴介助(同性介助となります) ・送迎業務(日産NV200を運転して頂きます) ・その他介助業務等 ・季節に沿ったレクリエーション(月1回)等 フロアではさまざまな体操や脳トレーニング、また運動マシーンへの誘導や促しをして頂きます。もちろん会話も重要です。あかるく楽しくお話ができて、元気な挨拶ができる方を希望します。 私たちはお互いにフォローしあいながら日々の業務に携わっています。ぜひあなたも私たちの仲間になりませんか? |
仕事の目的 | 地域に開かれ、皆さまに信頼していただける医療機関を目指し、優しく安全な医療・介護とホスタピリティーを提供することに努めます。 |
必要な技術や資格 | 介護福祉士資格必須 自動車運転免許(NV200運転) |
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年齢制限 | 年齢不問 | ||||||||
雇用形態 | 正社員 | ||||||||
給与 | 月給 193,500円
(固定残業代は含みません)
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その他の手当 | 業績手当:稼働率が85%以上の場合、5000円が支払われます。 90%で1万円、そこから1%につきプラス1000円が支払われます。 |
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給与待遇 | 資格手当 初任者研修、実務者研修 15000円 介護福祉士 20000円 |
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試用期間 |
期間:2ヶ月 給与:月給 193,500円 |
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昇給 | 年1回 1000~1500円(前年度実績) | ||||||||
ボーナス | 年2回 2ヶ月分(2年目から)(前年度実績) | ||||||||
交通費 | 月2万円まで | ||||||||
勤務時間と休憩時間 | 8:30~17:30(60分) | ||||||||
時間外労働(残業) | なし | ||||||||
オンライン面接 | なし | ||||||||
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 | ||||||||
休日 | 週休2日制(日曜日+他1日:シフト制) | ||||||||
既定の休暇 | 年末年始休暇 夏季休暇 育児休暇 有給休暇 介護休暇 産前産後休暇 | ||||||||
年間休日 | 108日 | ||||||||
加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 | ||||||||
勤務地 |
〒559-0005 大阪府大阪市住之江区西住之江3-4-11医療法人銀嶺会 |
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最寄り駅 |
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採用担当者 | 角家年治(カドヤトシハル) | ||||||||
選考方法 | ① 応募 ② 面接(履歴書、資格証明書写し持参) ③ 面接後1週間以内に合否連絡(電話) ④ 入社 |
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採用決定までの目安 | 面接から1週間以内 | ||||||||
返信期限 | いま応募すると、2024年4月22日18時までに結果通知が届きます。 |
従業員に聞く、大きな手(医療法人銀嶺会)で働くメリット
◎入社を決意したポイント
- 明るい雰囲気。
- 面接者の管理者がおだやかでアットホームな方だった。
- 面接時に丁寧に質問に答えてもらった。
◎入社してよかったなぁと思うポイント
- 従業員の仲がよかった。
- 先輩が優しく仕事を教えてくれた。
- とにかくみなさんが優しい。
- 利用者様と接するのが楽しくて仕方ない。
大きな手(医療法人銀嶺会)の風土、スタッフ・従業員への姿勢
そんな当たり前のことを当たり前に、地道に目指しています。介護業界は離職率の高い職業の中の一つと思われていますが実際はそうではありません。ここ10年ほどで職場環境が改善され、ほぼ平均並みになってきました。ただ、どこの職場でもありがちな人間関係による離職が多いのも事実です。
当グループでは、今いる職員が現時点で一番いい人材であるという認識のもと、様々な取り組みを行っています。新入社員にはメンター制を取り入れて先輩職員による見守りと指導、またフォローアップ面談による1年間のフォローなどに取り組んでいます。さらに「人権委員会」を設立し、ハラスメントや差別などが発生した場合の窓口も設置しています。
人生の中で大半の時間を過ごす場所となる職場は誰にとっても、居心地の良い場所でありたいものです。また、職員が気持ちよく仕事ができる職場は、利用者様にとっても過ごしやすい場所となると私たちは確信をしています。
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- 車通勤はできますか?
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- 社風、理念の記載がないので教えてください
- ご了承いただきたい点
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- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスを医療法人銀嶺会様に公開することはありません。
医療法人銀嶺会様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
会社名 | 医療法人銀嶺会(イリョウホウジンギンレイカイ) |
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屋号 | 大きな手(オオキナテ) |
会社ホームページ | https://ginreikai.jp/ |
会社所在地 | 〒557-0034 大阪府大阪市西成区松1-3-21-1-101 |
設立年月日 | 2013年4月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 107名(うち、男性 37名 女性 70名) |
事業内容 | 在宅型有料老人ホーム リハビリ型デイサービス 介護支援センターの運営 訪問看護ステーション運営 クリニック経営 |
その他 | 企業情報はこちらから |
この求人は、求人企業である医療法人銀嶺会がご自身で作成、掲載されたものになります。
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