子育てのハローワーク求人 - 京都府 木津川市

２０２５年には高齢者率がピークとなるなか団塊世代にも見据えた 次世代デイサービスに向けての運営をスタッフと共有し、地域に根 差した介護ステーションを目指します。

「やりがい」を感じられる保育園です。「子どもたちにとにかく楽 しんでほしい！」という考えから、職員自ら楽しむことをモットー にしております。

痛みや病気のある方々の治療や社会復帰のお手伝いを行い、地域へ 貢献することのできる事業所です。また、通所リハビリテーション を併設しています。スタッフの仲が良く、働きやすい職場です。

幼稚園と保育園の両方の機能と子育て支援の機能を総合的に兼ね備 えた教育・保育施設です。社会の実情を改善すべく広い視野をもっ て地域及び児童の福祉に貢献します。

「やりがい」を感じられる保育園です。「子どもたちにとにかく楽 しんでほしい！」という考えから、職員自ら楽しむことをモットー にしております。

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幼稚園と保育園の両方の機能と子育て支援の機能を総合的に兼ね備 えた教育・保育施設です。社会の実情を改善すべく広い視野をもっ て地域及び児童の福祉に貢献します。

東証プライム　上場。 従業員満足度、お客様満足度向上を目指しています。

東証プライム　上場。 従業員満足度、お客様満足度向上を目指しています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

キャリアパス制度に基づいた昇格・昇任制度の導入や幅広い事業展 開に伴う昇格後の多彩な職種の選択制など、職員が自分の人生に目 的と安心をもって業務を行える環境が整っています。

２０２５年には高齢者率がピークとなるなか団塊世代にも見据えた 次世代デイサービスに向けての運営をスタッフと共有し、地域に根 差した介護ステーションを目指します。