システムエンジニア

2023年1月現在では、女性社員の割合が高く、エンジニアチームのリーダーも女性エンジニアです。
性別による評価影響は一切なく、女性も均等にキャリアアップしやすい環境です。

リモートワークを推進しているので、子育てやワークライフバランスも整いやすい環境です。

【アリベルについて】

弊社アリベルは率直に、昨今流行りのオフィスがオシャレなキラキラ系企業でも無く、特別表立って目立つサービスを展開しているような企業ではございません。
社員数も決して多くはなく、小規模でありよくある中小企業の域を超えません。

ただ、社長を含めメンバー全員が皆温厚で優しく、かと言って近すぎる事もない理想的な人間関係ができていると感じております。
IT業界にありがちなトゲがある言い方や、高圧的な対応といったことも一切ございません。
また逆に無駄に笑顔や愛想を振り撒く必要もございませんので、人間関係においてあまり気を遣わずに業務ができます。
また、代表や上司からパワハラや同調圧力といった事も一切ございません。
社内の人間関係においてはストレスフリーな環境だと唯一自負しております。

また、アリベルでは様々な国籍のメンバーが在籍しており、グローバルな環境で特殊な刺激も楽しめます★
社員の８割がエンジニアで、社長もエンジニア出身です。
ですので、エンジニアがシンプルに開発に専念できるような環境構築をしております。




【入社後のキャリア形成について】
・基本的には自身のコアスキルを伸ばしつつ、上流工程もできるようにマネジメントします。
・開発言語としては将来的に「Python言語」を扱えるエンジニアになっていただく計画です。



【アリベルについてのまとめ】
・2016年設立。
・社員数は13名（2023年5月にさらに1名入社予定）。内８割がエンジニア。社長もエンジニア出身。
・社員同士の関係性は良好。余計な気遣い無く、マイペースに働ける環境。
・リモートワーク推進しており、社員のほとんどがリモートワーク。
・多国籍なエンジニアが在籍しており、異文化交流も楽しめる。※社内コミュニケーションは日本語
・男女比は、３：７で女性の割合が高いです。
・Java、PHP、Python、kotlin言語の経験あるエンジニアが在籍中。
・将来的には社員全員がPython言語を扱えるように、Pythonに強い会社を目指しています。
・エンジニア用のインセンティブ制度があります。
・残業時間にはアラートを設定しており、過多傾向の場合はエンジニア本人ではなく、バックオフィスが直接要請に動きます。
・有給推奨制度があります。直接申請しづらい場合はバックオフィスがサポートします。
・月１回の帰社日では食事をしながら（会社負担）メンバー同士情報交換など行います。