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- 東京都渋谷区
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- 土日休み
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求人の概要
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仕事の目的 | 【株式会社ドライバーテクノロジーズとは】 株式会社ドライバーテクノロジーズは、検索エンジンの「Yahoo! JAPAN」・コミュニケーションアプリの「LINE」・決済サービスの「PayPay」・ファッションECサイトの「ZOZOTOWN」などを傘下に擁する東証プライム上場「LINEヤフー株式会社」が資本金額の49.7%を出資し設立された、日本発の「物流*Internet Technology」スタートアップです。 貨物輸送・旅客輸送等をはじめとするドライバー業界は、人々の衣食住を支える社会インフラですが、2024年問題など構造的な課題により、物流業界ではドライバー不足が深刻化しており、これにより運送コストの上昇やドライバー離れの加速などさまざまな問題が発生しています。 また、バブル崩壊以降の日本の生産性の低迷は著しく、2021年も日本の時間あたり労働生産性は、OECDに加盟する38カ国中27位となっており、国家としての力が日に日に失われつつあります。 株式会社ドライバーテクノロジーズは、日本の労働生産人口の47%以上、そして世界の労働生産人口の80%以上を占めるノンデスクワーカーの人手不足・労働生産性を改善することで、従事者及び消費者の生活の質を向上し、社会を照らす一員であり続けます。 創業2年目となる2023年10月にはグループの機関投資家(ファンド)などを引受先とする第三者割当増資による1億円超の資金調達を実施。財務基盤の更なる強化を行い、2年以内の単独株式上場を目指すべく、組織規模の拡大を行っています。 【各事業部について】 ・ドライバーマッチング事業部 ノンデスク産業の事業者と求職者をつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国で行なっています。弊社専属のキャリアコーディネーターが、転職を希望する皆様に最適なお仕事をご紹介し、面接から入社に至るまでを手厚くサポートしています。 └対象職種には、ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士など多種多様な職種があります。 ・マッチングマーケットプレイス事業部 当社はブルーカラー産業全体の非効率をデジタル化していこうという志を元に、事業開発を行っております。既に蓄積した10,000社以上の取引先の顧客基盤を生かし、配送案件のマッチングプラットフォーム「配車クラウド」として展開しています。 ・新規事業部(メディア・メタバース・フィンテック) 2024年に株式会社ドライバーテクノロジーズへ社名変更を実施。「ドライバー」で第一想起を取るべく、各種サービス群のブランド化を進めており、YouTubeチャンネルなどを運営。1Qあたり平均2~4事業を新規事業として立ち上げています。 \売上高前年比3ケタ成長/ 物流現場に特化した人材サービスを展開! 拡大期にあるマーケットで成果を出してみませんか? 大企業グループの管理職へとキャリアアップを目指せるチャンス! 【多様なバックグラウンド】 ・営業経験(業界問わず) ・飲食店・居酒屋・美容師・アパレル販売員など接客業 ・コールセンターSV・インサイドセールスなど 人と接する仕事の経験があれば活かせます! 【こんな方におススメ】 ◎社会や人の役に立てる仕事がしたい ◎ワークライフバランスを重視 ◎誰かのためになる仕事をしたい ◎人と接することが好き ◎成果を上げることにこだわれる ◎頑張りを評価してもらえる環境で働きたい 【自己の成長に繋がる環境】 マネージャーに昇格すると、事業戦略ディスカッションや社員研修の企画なども行います! 権限移譲が進んでいるのも特徴で、最大で月次200万円の予算をお渡しし、チームの採用業務もお任せ! 【経営陣との距離感】 まだまだ事業部としては非常に小さな所帯のため、同じオフィスで経営メンバーと働くことができることも魅力! 既存事業の更なる売上向上・業務効率化・新規事業の企画など、活躍できるフィールドは多数! 【現役社員の声】 〈20代/前職:飲食店勤務〉 前職は年功序列で、成果を上げても評価されている実感があまりなかったので、成果をしっかりと認めてくれる環境で仕事に打ち込みたいと思ってドライバーテクノロジーズに入社。先輩方の手厚いサポートのおかげで、入社2ヶ月目で部署内TOP3に入る成果を上げることができました。その成果が評価され、入社3ヶ月目でマネージャーに昇格することができました。 〈40代/前職:営業〉 人と接することが好きで、キャリアアドバイザー業務を通じて幅広い人や企業と関わりたいと思ってドライバーテクノロジーズに入社。業界未経験だったので不安でしたが、完全未経験からOKとのことで、電話のかけ方や物流業界の仕組みなど、初歩的なことを学んでから現場に出られたので安心でした。 |
必要な技術や資格 | 完全未経験OK! | ||||
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年齢制限 |
18歳 ~ 49歳
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雇用形態 | 正社員 | ||||
給与 | 月給 330,000円
(固定残業代は含みません)
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給与待遇 | ・基本給30万円(試用期間終了後)+家賃補助3万円+上限のないインセンティブ+各種手当あり(リーダー手当・決算賞与・交通費支給等) | ||||
試用期間 |
期間:3カ月 給与:月給 300,000円 |
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昇給 | 年1回10,000〜20,000円(前年度実績) | ||||
ボーナス | 年1回(前年度実績) | ||||
交通費 | 月3万円まで支給 | ||||
勤務時間と休憩時間 | ・11:00〜20:00 または 11:00〜21:00 から選択(休憩1時間あり) ・残業なし |
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時間外労働(残業) | なし | ||||
オンライン面接 |
あり
オンライン面接を導入した背景遠方の応募者様の負担を軽減するため。面接手段Google meet |
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受動喫煙対策 |
屋内禁煙 特記事項オフィス周辺に喫煙所あり |
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休日 | ・完全週休2日制(完全土日祝休み) ・年末年始休暇あり ・残業0!プライベート充実! ・有給休暇(入社から半年後に10日付与) |
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既定の休暇 | 年末年始休暇 有給休暇 | ||||
加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 | ||||
福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費支給 ・渋谷駅から2駅圏内にお住まいの方に家賃補助(月額3万円) ・上限のないインセンティブ ・服装自由 ・髪色自由 |
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勤務地 |
〒1500002 東京都渋谷区渋谷1-13-5大協渋谷ビル10F |
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交通手段 | JR線 東急線 京王線 銀座線「渋谷駅」徒歩3分 例1:新宿駅〜渋谷(職場)まで10分 例2:横浜駅〜渋谷(職場)まで30分 例3:大宮駅〜渋谷(職場)まで40分 |
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最寄り駅 |
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採用担当者 | 岡本(オカモト) | ||||
選考方法 | (1)応募〜書類選考 (2)一次選考 (3)二次選考 (4)採用 |
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採用決定までの目安 | 最初の面接から1〜2週間 | ||||
返信期限 | いま応募すると、2024年11月18日18時までに結果通知が届きます。 |
従業員に聞く、株式会社ドライバーテクノロジーズで働くメリット
◎入社を決意したポイント
- 成果をしっかりと認めてくれる環境で働きたいと思っていたため入社を決意しました!
- 土日祝休み(残業なし)でプライベートを充実させることができる環境であったため!
- LINEヤフーグループであることに惹かれて入社を決意しました!母体が大きいため安心して働くことができています!
◎入社してよかったなぁと思うポイント
- 社会的ニーズの高い仕事であるため、将来に不安を持つことなく働けるようになったことです!
- 土日祝で残業がないため、趣味の時間を充実させることができました!
女性の働きやすさ
- この求人に応募する
- あなたの価値観との相性チェック
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- 質問の例
-
- 車通勤はできますか?
- 年間休日日数を教えてください
- 社風、理念の記載がないので教えてください
- ご了承いただきたい点
-
- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスを株式会社ドライバーテクノロジーズ様に公開することはありません。
株式会社ドライバーテクノロジーズ様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
会社名 | 株式会社ドライバーテクノロジーズ(カブシキガイシャドライバーテクノロジーズ) |
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会社ホームページ | https://www.drtc.co.jp/ |
会社所在地 | 〒1500002 東京都渋谷区渋谷1-13-5大協渋谷ビル10F |
設立年月日 | 2021年10月 |
資本金 | 1億710万5,800円 |
従業員数 | 50名(うち、男性 20名 女性 30名) |
事業内容 | 株式会社ドライバーテクノロジーズは、検索エンジンの「Yahoo! JAPAN」・コミュニケーションアプリの「LINE」・決済サービスの「PayPay」・ファッションECサイトの「ZOZOTOWN」などを傘下に擁する東証プライム上場「LINEヤフー株式会社」が資本金額の49.7%を出資し設立された、日本発の「物流*Internet Technology」スタートアップです。創業2年目となる2023年10月にはグループの機関投資家(ファンド)などを引受先とする第三者割当増資による1億円超の資金調達を実施。財務基盤の更なる強化を行い、2年以内の単独株式上場を目指すべく、組織規模の拡大を行っています。 |
その他 | メディア情報/ などはこちらから |
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