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検索結果
三重県 津市で働く「介護職員」 求人情報
パナソニックエイジフリー株式会社 パナソニックエイジフリーケアセンター津・訪問入浴 - 三重県 津市
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月給22万4,690円～24万6,920円 - 正社員
【仕事内容】未経験からのスタート大歓迎!!在籍職員の9割以上が未経験からのスタートです!
パナソニックエイジフリー株式会社
パナソニックエイジフリーケアセンター津・訪問入浴
介護職員・ヘルパー
月給224,690円～
介護職員2名・看護職員1名の計3名で、専用の入浴車でご利用者様のご自宅を訪問し、お客様がご自宅で気持ちよく入浴することがで...
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株式会社JSIケアサポートユウキ 有料老人ホーム 「のぞみ」の家 - 三重県 津市
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月給18万1,000円～23万2,000円 - 正社員
【仕事内容】正社員/介護職員募集中 年間休日115日!昇給&賞与あり!ブランクありOK!マイカー通勤可!交通費実費支給あり!
株式会社JSIケアサポートユウキ
有料老人ホーム 「のぞみ」の家
介護職員・ヘルパー
月給181,000円～
有料老人ホーム・訪問介護における介護職員としての業務全般
・有料老人ホーム内での介護業務
・在宅への...
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社会福祉法人はまゆう会 フルハウス デイサービス「にこり 」 - 三重県 津市
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月給17万5,956円～24万円 - 正社員
【仕事内容】正社員/育休取得実績あり!マイカー通勤可!賞与あり!交通費支給あり!
社会福祉法人はまゆう会
フルハウス デイサービス「にこり(笑)」
介護職員・ヘルパー
月給175,956円～
介護職員としての業務全般
デイサービスにおける介護業務全般をお願いします。
・送迎(セレナあり)
・入浴介助
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株式会社ハピネライフ一光 ハーモニーハウス津アネックス - 三重県 津市
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月給18万2,000円～ - 正社員
【仕事内容】介護付き有料老人ホーム/介護職員/ヘルパー/正社員/学齢不問/車通勤可
仕事内容
介護付き有料老人ホーム/介護職員/ヘルパー/正社員/学齢不問/車通勤可
介護付き有料老人ホームでの介護職員業務全般をお任せします!
介護付き有料老人ホームハーモニーハウス津アネックス(定員60床で要支援1～要介護5の方 平均介護度1.9)に入居されている高齢者の心身の...
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社会福祉法人はまゆう会 特別養護老人ホーム 第二フルハウス - 三重県 津市
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月給18万5,000円～28万2,000円 - 正社員
【仕事内容】>特別養護老人ホーム第二フルハウスで働く介護職員を募集!
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有限会社介護センター田中 グループホーム渚園 - 三重県 津市
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月給21万1,000円～23万4,000円 - 正社員
【仕事内容】ブランクあり歓迎 >>グループホームの介護職員募集中!!
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医療法人井上内科病院 萩の原介護老人保健施設 - 三重県 津市
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月給21万6,952円～ - 正社員
【仕事内容】年間休日123日です。夜勤なし準社員登用あります。賞与あります。 ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。
医療法人井上内科病院
萩の原介護老人保健施設
介護職員・ヘルパー
月給216,952円～
介護...
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社会福祉法人はまゆう会 特別養護老人ホーム フルハウス - 三重県 津市
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月給19万3,000円～28万7,000円 - 正社員
【仕事内容】>フルハウスで働く介護職員を募集!
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社会福祉法人はまゆう会 グループホームフルハウス - 三重県 津市
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月給18万5,000円～28万2,000円 - 正社員
【仕事内容】正社員/ブランクありOK!マイカー通勤可!賞与あり!交通費支給あり!
社会福祉法人はまゆう会
グループホームフルハウス
介護職員・ヘルパー
月給185,000円～
介護職員としての業務全般
・入居者様の見守り
・入居者様の話し相手
・食事や排泄、入浴などの介助
身体的に重度な方はほとんど...
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有限会社高松山 マイホーム高松山 - 三重県 津市
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月給18万5,000円～24万円 - 正社員
【仕事内容】正社員/介護職員募集中 年間休日115日!昇給&賞与あり!夏季・年末年始休暇あり!ブランクありOK!
有限会社高松山
マイホーム高松山
介護職員・ヘルパー
月給185,000円～
介護職員としての業務全般
├通所介護施設(デイサービス)マイホーム高松山での一般介護
└利用者数:現在21名、介護度:平均要介護1～2
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「介護職員の求人 - 三重県 津市」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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