身体介護の求人 - 北海道

グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、 グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。

高齢者施設内にて訪問介護サービスを提供する為移動時間が無く、 ゆったりとした介護サービスを行えます。スタッフの人員配置にも 配慮してあり、有給休暇も取得、消化可能体制を確保。

高齢者施設内にて訪問介護サービスを提供する為移動時間が無く、 ゆったりとした介護サービスを行えます。スタッフの人員配置にも 配慮してあり、有給休暇も取得、消化可能体制を確保。

高齢者施設内にて訪問介護サービスを提供する為移動時間が無く、 ゆったりとした介護サービスを行えます。スタッフの人員配置にも 配慮してあり、有給休暇も取得、消化可能体制を確保。

高齢者施設内にて訪問介護サービスを提供する為移動時間が無く、 ゆったりとした介護サービスを行えます。スタッフの人員配置にも 配慮してあり、有給休暇も取得、消化可能体制を確保。

高齢者施設内にて訪問介護サービスを提供する為移動時間が無く、 ゆったりとした介護サービスを行えます。スタッフの人員配置にも 配慮してあり、有給休暇も取得、消化可能体制を確保。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

昭和２７年に設立以来、地域福祉を行政と市民の方々と連携を図り 、民間サイドで住民参加型による福祉サービスの推進と充実を図っ ている。

教育を基点に幅広い事業を展開するヒューマングループの介護部門 として１９９９年より介護事業をスタート。多様化する社会のニー ズへ柔軟に対応しながら様々なサービスを提供しています。

医療法人社団刀圭会の協立病院、老健アメニティ帯広・本別及び訪 問看護ステーション、居宅介護支援事業所など関連事業所もあり、 医療福祉介護保険等のニーズにも対応することが可能です。

現在、年１回の昇格試験、昇給試験を実施（実績）。年功序列では なく、各個人のスキルアップの機会を設けています。その他、新入 職員の研修、社内・法人内研修制度があります。

現在、年１回の昇格試験、昇給試験を実施（実績）。年功序列では なく、各個人のスキルアップの機会を設けています。その他、新入 職員の研修、社内・法人内研修制度があります。

平成１９年１０月に「より快適な老後のライフスタイルを創造し、 社会に貢献する」ことをめざし入居一時金をとらない有料老人ホー ム等を開設運営している。令和８年４月法人合併にて慶生会となる

利用者様主体のきめ細やかな質の高い診療及び看護・介護サービス を心掛け、教育・啓発活動等の活動を通じ、皆様が快適に自分らし い生活が送られるよう支援していきます。

モットー　笑顔絶やさず、優しさ忘れず　職員の処遇改善のため、 年間休日数の見直し、各種手当の見直し・新設、半日年次有給休 暇制度の導入、初任給の見直しなど継続し実施しています。

居宅介護、訪問介護を中心として、関係機関と連携を図りながら、 地域福祉活動を中心として、地域に根ざした社会福祉の充実を図っ ています。

居宅介護、訪問介護を中心として、関係機関と連携を図りながら、 地域福祉活動を中心として、地域に根ざした社会福祉の充実を図っ ています。

「いっしょに笑い、いっしょにみつめて、いっしょに幸せをつむぎ ます」という理念のもと、心あついスタッフが寄り添った介護を実 践しています。

「今日も我が家で、明日もこの町で」を合言葉に、自分らしく生活 できるよう在宅生活を支援します。

質の高い職員の育成を目指し、共に学びあう風土を作っています。 向上心を持ったメンバーが、毎日楽しく働いています。 法人理念「共に生きて行く地域社会を創造する」