給排水衛生設備の求人 - 大阪府
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大阪府における
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検索結果
大阪府で働く「給排水衛生設備」 求人情報
富士電機E&C株式会社 - 大阪府
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月給21万6,000円~32万8,000円 - 正社員
【仕事内容】具体的な仕事内容
・「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してご担当いただきます。
・営業部門や設計部門、調達部門と連携しながら業務を進めて頂きます。
・工場(精密機器・医薬・食品等)、データセンター等
・オフィスビル、商業施設、公共施設等
変更の範囲:会社の定める業務...
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アルキテック株式会社 - 大阪府
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年収400万円~700万円 - 正社員
【仕事内容】
~40代などベテラン活躍中/大学との連携などにより研究開発を進めるなど技術力を高められる/フルリモート・時短勤務相談可能など働きやすさ
同社は2016年2月設立の建築構造と環境設備のエンジニア集団として、誠実で創意工夫を凝らした設計と技術コンサルティングを行っております。
業務概要:
電気設備(幹線設備、弱電設備)、機械設備(給排水衛生設備、空調換気設備)といった一般...
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浦安工業株式会社 - 大阪府
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年収580万円~700万円 - 正社員
【仕事内容】
転勤/夜勤無!億規模の工事を裁量もって監督できる!地場で安定してスキルUPと年収UPを目指せる!
年間休日124日で働き方
採用背景:
地域密着型で、関西各地から継続した受注を頂いている当社はその実績から多くの依頼を頂いております。工事の増加計画に対し、施工管理として携われる片の増員を計画し今回募集を開始いたします。
職務概要:
当社の大阪支店にて、建設の設...
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株式会社協和設備 - 大阪府
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年収300万円~432万円 - 正社員
【仕事内容】
年間休日125日/土日祝休み/残業10h程度/出張転勤無(現場は大阪市内)/巡回型施工管理/未経験中途入社者多数活躍中/社風 社内ベンチャー制度/資格取得支援制度有(費用全額会社負担)
今後の当社(社長)の方針
・完全週休3日制にしたい!
⇒どんな会社よりも先駆けて「完全週休3日制」を実現したい!社員1人1人の「やりたいこと」や「夢」を応援し続けたい!
・事務所...
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株式会社森岡工業 - 大阪府
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年収400万円~500万円 - 正社員
【仕事内容】
担当業務:
給排水衛生設備設計施工管理、管工事全般、機械設備設置工事、空調換気設備工事、水漏れ修理等を営んでいる当社にて施工管理をお任せします。
業務詳細:
主に建築屋さんなどの民間企業からの依頼が多く、マンション、工場、商業施設、改修工事の空調工事が多くなっています。担当エリアは大阪・兵庫がメインで稀に京都があります。1~2日の出張が年2回程発生することもあります...
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中山建設株式会社 - 大阪府
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年収500万円~700万円 - 正社員
【仕事内容】
代表の想い:
今回の採用は増員募集によって、「残業時間の抑制など社員にとっても働きやすい職場を創りたい」という社長の想いから始まりました。
直行直...
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菱熱工業株式会社 - 大阪府
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年収550万円~700万円 - 正社員
【仕事内容】
~食品工場設備、冷熱・衛生設備の施工管理/年収アップが狙える/フラットな組織環境~
業務内容
冷熱機械、冷凍冷蔵・空調換気設備、給排水衛生設備において企画設計施工から保守メンテナンスまで一貫したサービスを展開している当社にて、施工管理業務を中心に、顧客折衝や、企画提案業務等もご担当いただきます。
各種業務の割合:
施工管理業務:5割。
新製品企画開発や営業などに付...
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東朋テクノロジー株式会社 - 大阪府
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年収500万円~900万円 - 正社員
【仕事内容】
~担当現場は1つ/数十万から数億円規模の案件/担当エリアは関西圏~
~大きな案件を担当したい・関西圏で長期就業したい方へ~
~再雇用制度有/ベテラン社員も活躍中~
業務概要
ビルや工場の給排水衛生設備・空調設備・電気設備などの新設、リニューアルする管工事の施工管理スタッフを募集いたします!
業務詳細
給排水衛生設備や空調設備を工事する際の、予算や工程、安全管理、品...
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不二熱学サービス株式会社 - 大阪府
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年収354万円~539万円 - 正社員
【仕事内容】
充実した教育体制/
入社後の技術研修やOJTを通じて疑問点等はすぐに質問・相談できる体制が整っています。
丁寧にじっくり育成していく方針の会社なので、OJT形式で3年~10年ほど時間をかけて1人前を目指していきます。
業務内容:
オフィスビルを始...
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株式会社三冷社 - 大阪府
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年収400万円~600万円 - 正社員
【仕事内容】
当社について
三菱系の合弁企業の解体をきっかけに誕生した同社。空調設備で高い技術力を誇り、冷凍から一般用空調まですべての温度帯に対応し競合と差別化を図っています。下請けから、元請け案件比率を高めたことで利益率も改善し、安定経営に繋がっています。
『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形に...
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