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住友電気工業株式会社 - 山梨県
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年収520万円～900万円 - 正社員
【仕事内容】
業務内容:保有スキルにより以下業務のいずれかを振り分けます。
(1)携帯電話基地局向けGaN-HEMTを用いたデバイス、増幅器設計開発
(2)顧客向けドハティ増幅器の設計開発
(3)高周波シミュレータADS, MWOを用いた設...
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セントラルエンジニアリング株式会社 - 山梨県
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年収310万円～500万円 - 正社員
【仕事内容】
仕事内容:
エネルギー・石油化学・医薬品関連などの大手企業の大規模プロジェクトや国際プロジェクトなど、スケールの大きなプラント建設に携われます。
設計から工事の施工管理まで、プラント建設に関わる業務...
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学校法人C2C Global Education Japan - 山梨県
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年収400万円～550万円 - 正社員
【仕事内容】
～法人の未来を担う幹部候補/雰囲気が良く協力し合う体制が整った職場/福利厚生充実で腰を据えて働ける環境
募集背景:
1946年の開学から75年を超え、これからの100周年に向けて、新しいグローバルスクールブランドを確立するため、学園哲学である2つのを基に、2021年から現在の法人名へ変更しました。
Curiosity to Creativity
(個性と...
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株式会社テクノプロ - 山梨県
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年収415万円～592万円 - 正社員
【仕事内容】
業務概要:
大手メーカー(自動車/家電/医療/センサ等に関係する大手半導体メーカーなど)を中心に技術ソリューションを提供する当社にて、将来機械設計者を目指したい方に向けた育成採用となります。
前半は機械設計に必要な力学などを座学ベースで基礎から学んでいただき、CADソフトを使...
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株式会社SASAKI CONNECT - 山梨県
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年収430万円～668万円 - 正社員
【仕事内容】
～ワイヤーハーネスのスペシャリストとして産業機器分野のほか、自動車R&D分野と航空・宇宙・防衛及び電子機器の組立を手掛けるササキグループの新規事業を担う会社/経験を活かし、新規部門の立ち上げに参加～
募集背景:
株式会社SASAKI CONNECTでは、半導体製造装置の需要が拡大する中、技術力を強化し、顧客の期待に応えるために新規部門を立ち上げることを決定しました。こ...
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株式会社デザインネットワーク - 山梨県
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年収500万円～700万円 - 正社員
【仕事内容】
半導体製造装置の設計開発募集/エンジニアがエンジニアのために創った会社/勤務地・案件最大考慮/残業月20H/キャリアパス豊富/働きやすさ
職務内容
装置各モジュールの構造設計全般
(例:プロセスモジュール、搬送ユニット ステージヒーター 他)
各種評価試験と結果のフィードバックなど
クリーンルーム内作業あり
ポジションの魅力
・上流工程に携われ...
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株式会社ヒップ - 山梨県
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年収400万円～500万円 - 正社員
【仕事内容】
業務内容
主な業務内容は産業用ロボットや装置系の機構設計開発となります。
今回は事業規模の拡大に伴い開発メンバーの募集となります。
個人のスキル状況に応じて開発テーマ振り分けサポートを行いながら業務に慣れて頂きます。
その後、開発テーマを担当頂き装置の機構設計の開発経験できます。
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株式会社ワーキテクノ - 山梨県
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月給31万円～ - 正社員
【仕事内容】
有名なテーマパークや商業施設、イベント会場などを築くプロジェクトの進行管理などを担当します
担当するのは、プロジェクトを成功へ導くディレクション業務です。大型案件をはじめ、有名テーマパークや商業施設、イベント会場、美術館、共同住宅など、幅広い案件に携われます!
案件の進行管理・写真撮影
各業者との打...
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旭化成ホームズ株式会社 - 山梨県
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年収550万円～850万円 - 正社員
【仕事内容】
～旭化成グループ/チームで働く文化/DX積極導入中/平均残業32H/直行直帰・リモート可/中途入社定着率は直近8年で95%/連休取得可能・社宅など福利厚生充実～
業務内容:
戸建て住宅「ヘーベルハウス」や4階建て以下の低層集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理。
下記を中心に着工から完成・引渡しまでの業務を担当いただきます(年間平均30棟程度)
1)工程・品質・予算管理...
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岩野物産株式会社 - 山梨県
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年収400万円～650万円 - 正社員
【仕事内容】
清水建設・鹿島建設等の大手ゼネコンから受注有/直行直帰OK/透明性のある評価制度/転勤無/年間休日120日(土日祝休)/資格・家族・住宅手当も充実
大正2年創業以来「優れた製品を通して国づくりに奉仕する」という企業理念のもと、時代ニーズに合わせ110年以上に渡り、様々な産業界の発展に貢献してきた当社。
大手スーパーゼネコン等とも多数取引があり、今なお安定した成長を実...
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