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静岡県 静岡市で働く「介護職員」 求人情報
さわやかあおい館 - 静岡県 静岡市
月給20万600円~24万1,100円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給200,600〜241,100円
137,000〜177,500円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:20,000円
職務手当:22,600円
被服手当:1,000円
地...
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社会福祉法人恵和会 在宅総合サポートセンター山原 - 静岡県 静岡市
月給17万2,000円~26万8,000円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員募集!!
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リフレア聖一色ショートステイ - 静岡県 静岡市
月給20万5,500円~ - 正社員
【仕事内容】
ショートステイ施設にて、介護業務全般(入浴介助・排泄介助・食事介助など)を担当していただきます。
賞与は嬉しい3.01ヶ月分 普段の頑張りを評価してもらえるのは嬉しいですね!
マイカー通勤可能 天候に左右されることなくらくらく通えます
こちらの求人の魅力
V
リフレア聖一色ショートステイ 正職員の求人です
こちらの求人の魅力
ブランクOK
経験者...
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小規模多機能ホーム 樹 - 静岡県 静岡市
月給18万円~28万円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問、調理
給与・手当
月給180,000〜280,000円
170,000〜240,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:20,000円
業務手当:10,000〜4...
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シェアハウスMOMO - 静岡県 静岡市
月給20万円~ - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給200,000円〜
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:20,000円
資格手当:実務者以上 別途で10,000円~20,000円/月
資格
有資格者歓迎:自動車免許、初任者研修(旧...
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スイートシャワー大谷 - 静岡県 静岡市
月給21万8,000円~24万9,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問
給与・手当
月給218,000〜249,000円
175,000〜190,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:20,000円
職責手当:10,000円
介護業...
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社会福祉法人恵和会 グランベア大岩 - 静岡県 静岡市
月給17万2,000円~26万8,000円 - 正社員
【仕事内容】>介護職員募集!!
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有料老人ホーム ペリデアネックス - 静岡県 静岡市
月給20万7,000円~25万4,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給207,000〜254,000円
150,000〜180,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:10,000円
介護業務手当:19,500円
処遇改善手当:5,00...
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グループホーム ハーベスト - 静岡県 静岡市
月給16万2,000円~27万3,000円 - 正社員
【仕事内容】募集職種
介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ)
正社員
仕事内容
身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営
給与・手当
月給162,000〜273,000円
120,000〜156,000円
通勤手当:実費(上限あり)
通勤手当月額:30,000円
業務手当:20,000〜50,000円
職務手当:5...
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株式会社ケアクオリティ グループホーム ケアクオリティ輝 - 静岡県 静岡市
月給18万2,000円~22万2,000円 - 正社員
【仕事内容】>グループホームで働く介護職員を募集!
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「介護職員の求人 - 静岡県 静岡市」の新しい求人情報が掲載され次第、メールにてお知らせいたします。
今日の運勢
気になることがあっても、それに取り組む前に、現在進行中の何を続けて何を止めるのかを考えてみてください。今までダメだったことは何なのかをきちんと棚卸しして、新しいことが始められる空スペースを用意しましょう。全く畑違いのことを始めるよりも、今までのことを新しい形や方向性で進化させられないか、考えてみましょう。先人や先輩の来た道を参考に、新しい方向性といままでの経験をうまく合流させることはできないでしょうか。
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