ハローワーク掛川の管轄
求人番号：22060-03337151
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：7月10日（7日前）
- 応募期限：9月30日（あと75日）
地域のみなさまの健康に貢献し、信頼されるクリニックを目指すと ともに、当院で働く職員にとって働きがいのある職場にしていきま す。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 御前崎市の「こいず外科・消化器内視鏡クリニック」では看護師さ んのパートを募集しております。 ・消化器外科・内科における外来患者さんの看護業務全般 （診療介助、採血、注射、点滴、健康診断等） ・内視鏡検査の介助 ・各種検査の準備や片付け、医療機器のメンテナンス ・患者さんやご家族への説明、クリニック内の整理整頓、清掃ほか 「変更範囲：会社の定める業務」 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
※内視鏡検査の経験者優遇！
|
| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３ヵ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒437-1612 静岡県御前崎市池新田２４９７－１０ |
| 最寄り駅 | 【静鉄バス】浜岡中学校前駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,400円〜1,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
8時00分〜18時30分の時間の間の4時間以上
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 90分 |
| 週所定労働日数 | 週2日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒437-1612
静岡県御前崎市池新田２４９７－１０ |
| 最寄り駅 | 【静鉄バス】浜岡中学校前駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | 職員にとって働きがいのある職場にするため、次のことを実践しま す。 ◇職員の成長重視 ・「チャレンジ重視」チャレンジしたことを尊重し評価します。 ・「適材適所」職員の能力・適性・持ち味を活かした人事を行いま す。 ・「認め合う風土づくり」職員同士がお互いに認め合える風土づく りを行います。 ◇働きやすい職場環境 ・「チームワーク」医院の目標達成のため、職員同士が助け合える 職場づくりを行います。 ・「風通しの良さ」職種間の壁をなくし、自由闊達なやりとりがで きる職場にします。 ・「承認」職員の能力・行動・成長を認め言葉で伝えるようにしま す。 ※加入保険及び有給休暇日数については勤務日数・時間により異な ります。 ※見学希望の方はお気軽にお問い合わせください。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 掛川公共職業安定所（ハローワーク掛川） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 院長：小泉 貴弘 |
| 会社所在地 | 〒437-1612 静岡県御前崎市池新田２４９７－１０ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 令和4年 |
| 事業内容 | 令和５年７月に新規開院したクリニックです。胃カメラ・大腸カメ ラを中心とした消化器疾患から外科一般の診療を行います。 |
| メッセージ | 職員にとって働きがいのある職場にするため、次のことを実践しま す。 （１）職員の成長重視 ・「チャレンジ重視」 チャレンジしたことを尊重し評価します ・「適材適所」 職員の能力・適性・持ち味を活かした人事を行い ます ・「認め合う風土づくり」 職員同士がお互いに認め合える風土づ くりを行います （２）働きやすい職場環境 ・「チームワーク」 医院の目標達成のため、職員同士が助け合え る職場づくりを行います ・「風通しの良さ」 職種間の壁をなくし、自由闊達なやりとりが できる職場にします ・「承認」 職員の能力・行動・成長を認め言葉で伝えるようにし ます |
| 事業所番号 | 2206-916164-0 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は掛川公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「22060-03337151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
