働く人が幸せになれる企業と出会うために、細部にこだわった求人サイト
私たちの目的は、あなたが「企業に採用されること」ではありません。
採用はきっかけでしかなく、「この会社だからがんばれる」「自分の価値観が満たせる」を実現することが目的です。
求人サイトとして、「探しやすい」「見やすい」だけでは実現しません。
働く人、企業がお互い必要と思いあえるには、それぞれの考え、価値観、特徴を引き出す必要があります。
私たちは、「誇張がない、本質的な情報を自然と引き出せる仕組み」をつくりました。
その実現のために、Q-JiNは企業からも求職者からも一切の料金をいただいていません。
完全に公平、公正な立場で、双方の幸せを実現することのみを考えて運営しています。
「この情報は本当か」と構えてお探しいただく必要はありません。
本質的な情報として表現されていますので、素直に感じた印象に従って選択していただけたらと思います。
ここで、私たちが目的を実現するために、作り出した施策を紹介します。
ご自身の価値観を再確認でき、それにぴったりな企業が見つかる価値観テスト
ひとは「愛する人と一緒に過ごしたい」「自由な時間を確保したい」「認めてもらいたい」などの価値観を持っています。
自分の価値観を認めてくれる人とお付き合いしたいですよね。
仕事も同じで、あなたの価値観を最大限に満たしてくれる会社で働くことで充実した人生を送れるはずです。
Q-JiNをご用意した「価値観テスト」を受けることで、あなたの価値観が再確認できます。
そして、その結果に基づいて、あなたの価値観にあった企業を探すことができます。
もしかすると、ご自身の認識が変わるかもしれません。
ぜひ、受けてみてください！！
価値観テスト
170万件の求人を用意
選択肢が多ければ多いほど、ピッタリな会社を探し出せます。
私たちは、170万件という膨大な求人を用意いたしました。
ご紹介した価値観テストや、譲れない条件をフリーワードで絞り込んでお探しください。
あなたの魅力をしっかり伝えられる履歴書
突然、白紙を渡されて「自由に自己PRを書いてください」と言われると躊躇しませんか？
なんとかひねり出した結果、相手が知りたいことではなく「自分が言いたいこと」を書いてしまうことがあります。
あるいは、どう書けばよいかわからず、「履歴書の書き方」で検索した内容を参考にすることもあります。
その結果、人事担当者にすれば「見たことがある内容だな。どこかのサンプルをマネたな」という印象を与えるケースもあります。
これらはすべて、書類審査を通過することは期待できません。
世の中の大半の履歴書がこういうケースです。
Q-JiNの応募フォームは、企業が知りたいことが質問して並んでいます。
あなたは、それを素直に答えるだけでOK。
相手が知りたいことをきっちり書くことができます。
ひとりよがりではない、あなただけしか書けないオリジナルの魅力にあふれた履歴書を送ることができます。
今まで以上に採用に進む機会が増えることを期待してください。
企業の「素」があらわれている求人群
履歴書と同様に、求人企業様が求人を掲載する際も、「質問」に答えることで求人ができあがります。
何かを考えてもらうのではなく、淡々と質問に答える形式なので、求人企業様が考えそのものが表現されます。
話を盛るわけでもなく、言い足りないことがあるわけでもない、「素」が出た求人です。
見たままの印象と、あなたの価値観を軸にマッチしているかどうかをご判断ください。
求人情報指数
価値観以外に、ベストな求人を選択する物差しとして、「求人情報指数」を準備しました。
- 「採用積極度」という内部の要因
- 「人気度」という外部の要因
それぞれ1～5段階のスコアを表示し、公平・公正な立場で数値を算出しています。
お仕事探しにお役立てください。
求人選びの参考指標
「求人情報指数」
- 企業の採用積極度が決まる要素
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- 求人情報の情報充実度
- 新鮮度（更新日付が新しいか）
- 応募への対応スピード など
- 人気度が決まる要素
-
- 応募数
- 求人が見られた回数
- 応募率（見られた回数÷応募数） 等
このような評価制度が実現できる理由
この評価制度は、良い評価になることもあれば、「採用積極度がゼロ」になることもあります。
必ずしも求人企業にとっては喜ばしい制度ではありません。
これが実現できるのは、当サイトが掲載企業様から費用をもらっていないからです。
- この求人サイトの目的
-
- あなたが自分らしさを発揮できる企業に出会うこと
- 従業員を大切にする会社に、理想の人材と出会える場を提供すること
私たちは、この目的を遂行することだけを考えてサイトを運営しています。
この求人サイトは、求人企業が「従業員を大切にする意識」を持っていれば、自然に魅力的で共感できる求人ができあがるように作られています。
逆に、その意識を持ち合わせていなければ、作為的なものになります。
各求人からにじみでる雰囲気と、求人情報指数を元にご自身に合った求人をお選びください。
掲載1週間以内の求人について
掲載から1週間の間は分析するデータを収集する期間となり、このような表記になります。
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