ハローワーク古河の管轄
求人番号：08050-03541751
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：7月15日（5日前）
- 応募期限：9月30日（あと72日）
古くからの地域密着としての営業により地域の皆様に愛されており ます。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・電話、メール等による受注および配車業務 ・その他運行管理全般 変更範囲：会社の定める業務 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
古河市内の地理知識
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 一般的な操作はできた方が好ましい |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒306-0126 茨城県古河市諸川４０２ |
| 最寄り駅 | ＪＲ宇都宮線 古河駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
150,750円〜300,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額5,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
6時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 18.7日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 140日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒306-0126
茨城県古河市諸川４０２ |
| 最寄り駅 | ＪＲ宇都宮線 古河駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | 採用後必要に応じて各種資格を取得して頂きます （費用は全額会社負担） 未経験者歓迎 ◆年次有給休暇・加入保険は法定通り◆ 「賃金は能力・経験等により決定します」 ＊通勤手当は会社規定による ■お問い合わせは常時可 ■無料駐車場あり |
|---|
| 管轄ハローワーク | 古河公共職業安定所（ハローワーク古河） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：荒井 秀夫 |
| 会社所在地 | 〒306-0126 茨城県古河市諸川４０２ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和35年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | 一般旅客運送事業 |
| メッセージ | 地域の公共交通に興味のある方なら大歓迎です |
| 事業所番号 | 0805-001731-4 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は古河公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「08050-03541751」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
