の管轄
求人番号:01161-01024651
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:10月6日(59日前)
- 応募期限:12月31日(あと27日)
1階70席、2階120席(宴会)の中華料理「大龍」を営業。日 替わりのランチセット、あんかけ焼きそば等が人気です。宴会も4 700~6000円(飲み放題込:2時間)コースが好評です。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ○中華料理店のホールでの接客 レジ・掃除 洗い物・調理補助 ○仕出しの配達(相談可)*ホールの接客業務が約7割です ○その他、上記に付随する業務全般 *勤務体制:2~3人 *未経験の方も親切・丁寧に指導いたします *土日祝日の休み希望も可能です 仕事内容が変更になる予定はありません |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(3ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒056-0018 北海道日高郡新ひだか町静内吉野町1丁目2-20 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,100円〜1,200円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定(月末) |
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週2日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:3日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒056-0018
北海道日高郡新ひだか町静内吉野町1丁目2-20 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 氏名連絡要 |
| 特記事項 | *勤務日数・時間について希望がございましたら面接時に相談可 *週20時間以上の勤務を希望する場合、雇用保険加入 *勤務日数により6ヶ月経過後の有給休暇日数に変動あり *正月休みについて 年末はオードブル(おせち料理)の調理があるため年始の休日に なります |
|---|
| 管轄ハローワーク | 浦河公共職業安定所 静内分室 |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表:一條 忠春 |
| 会社所在地 | 〒056-0018 北海道日高郡新ひだか町静内吉野町1丁目2-20 |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成2年 |
| 事業内容 | 中華料理店 |
| 事業所番号 | 0116-613731-6 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は浦河公共職業安定所 静内分室ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「01161-01024651」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
