ハローワーク飯田橋の管轄
求人番号：13010-53306151
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：5月7日（5日前）
- 応募期限：7月31日（あと80日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 仕事の内容 | 弊社が指定管理者として管理運営を行っている ひこね市文化プラザにて、施設利用の手続きや チケット購入のために来館されたお客様の ご案内を行う受付スタッフを募集します。 【主な業務】 ・ホール、会議室などの予約受付 ・利用手続き案内 ・利用者対応（施設・備品のチェック、開錠・施錠など） ・コンサート、イベント等の運営補助 ・チケット販売・電話対応 ・事務処理（基本的なＰＣ操作を含む） 地域の文化振興に貢献できる業務です。〔変更範囲：変更なし〕 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
類似業務経験
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 基本的な操作（Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ等） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１０名程度
|
| 勤務地 |
滋賀県彦根市
またはバス５分 松田団地
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,020円〜1,070円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日程度 |
| 休日 |
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| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 職員に禁煙を推奨しております。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ・応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 ・労働条件により該当する保険に加入します。 ・年次有給休暇は法定通りです。 ・原則年度更新／更新上限：無 【ご応募の流れ】 １．履歴書をひこね市文化プラザ・採用担当宛に郵送ください。 ２．面接にお越しいただく場合はお電話またはメールにてご連絡差 し上げます。 応募にあたりご不明点がございましたら ひこね市文化プラザ・採用担当（０７４９－２６－８６０１）へご 連絡ください。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | ＊指定管理者制度による公共施設の管理・運営業務 ＊ＰＦＩ事業受託、ＳＰＣへ出資 ＊文化ホール施設の管理・運営 ＊飲食店の経営 ＊飲料・食料品の加工販売 |
| 事業所の特記事項 | 【定年】 ・総合職 ６０歳 ・現業職 ６５歳 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は飯田橋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13010-53306151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
