ハローワーク秋田の管轄
求人番号:05010-21505451
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:12月16日(3日前)
- 応募期限:2月28日(あと71日)
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 生命保険および損害保険事務ならびにこれに付随および関連する 事務等(補助的事務) 生命保険や損害保険商品販売に関連する各種書類・契約内容の照会 支払処理、顧客データの管理等 一般事務(託送準備、印刷、在庫管理、ファイリング、簡単な入力 作業(電話応対等) *変更範囲:事業所の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 必要なPCスキル | WORD |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
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| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:なし
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| 勤務地 | 秋田県秋田市 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
| 転勤 | あり
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| 賃金 |
1,060円〜1,080円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額50,000円
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| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
8時50分〜17時50分の時間の間の5時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週4日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
当社勤務歴3年以上
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(喫煙室設置) 完全分煙を実施 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他(当社より連絡) |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | (マイカー通勤) 駐車場は自己確保。駐車場代自己負担。 (通勤手当) 当社規程により、当月の出社日数に応じた往復交通費またはガソリ ン代を翌月給与にて補給する。 補給限度額:1往復3千円かつ1ケ月50000円(※) ※公共交通機関利用者は1ケ月定期券代上限。 1ケ月45000円を超える部分を1/2とし、 50000円限度。 ※自家用車利用の場合は、1ヵ月38250円を超え る部分を1/2とし、42500円限度。 (賞与) 入社後初回の賞与は減額あり。 (加入保険) 労災保険のみ付保。 ※雇用保険、健康保険、厚生年金、財形の付保はございません。 |
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| 管轄ハローワーク | 秋田公共職業安定所(ハローワーク秋田) |
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会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 個人向け、企業向けの生命保険の販売及びアフターサービス |
| メッセージ | 健康保険、雇用保険加入無し。 要件により、有期雇用制度から無期雇用制度(65歳定年)あり |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は秋田公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「05010-21505451」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
