ハローワーク真岡の管轄
求人番号：09060-01949251
- 採用人数：5人
- 掲載開始日：5月30日（6日前）
- 応募期限：7月31日（あと56日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（準社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ・ガラス長繊維の巻取り作業 ・ガラス長繊維の巻き返し作業 ・ガラス長繊維の切断作業 ・ガラス長繊維の巻き返し作業 上記作業時の付帯作業 【業務の変更範囲：会社の定める業務】 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：あり
|
| 勤務地 | 栃木県真岡市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
227,000円〜294,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額29,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末）
|
| 就業時間 |
変形労働時間制
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 45分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 107日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 喫煙室内の喫煙者制限あり |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ●書類選考のため、先に応募書類をご郵送ください。 選考後、面接等についてご連絡致します。 ・賃金は月末締めの当月末支払い ・通勤手当は規定により支給 ・応募前の職場見学は随時受付します。 ＊正社員登用の可能性有り ◆応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 真岡公共職業安定所（ハローワーク真岡） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | グラスファイバーと呼ばれるガラスで出来た繊維を製造。主にガラ ス繊維強化プラスチックとして現代社会のあらゆる場所で使用（デ ータセンター用電子材料のプリント基板や複合材料として車に使用 |
| メッセージ | 日東紡績のグループ企業としてガラス長繊維の製造販売を行ってい ます。 ・応募前の職場見学は随時受付します。 ・各種資格取得制度あり ・福利厚生 ロッカー、浴室、社員食堂完備（Ａ定食、Ｂ定食、麺類 ２００ 円～３００円） ・夏季期間は熱中症対策としてスポーツドリンクの配布あり |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は真岡公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「09060-01949251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
