ハローワーク多治見の管轄
求人番号：21030-13608951
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月14日（5日前）
- 応募期限：12月31日（あと73日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ◇コース管理作業 ・ゴルフプレー環境の維持管理作業全般 専用器具を用いてのピンポジションの変更 芝生の刈込作業やバンカー均し作業などの機械を用いた作業 そのほか、落ち葉清掃や植栽の剪定など。 ★普通自動車免許以外には必要な資格はありません。 屋外での作業が中心となります。 【変更範囲：会社の定める業務 ※応募される方はハローワークからの「紹介状」の交付を 受けてください。 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３か月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１人
|
| 勤務地 | 岐阜県多治見市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
205,200円〜259,200円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 130分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 105日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
ゴルフ場管理職経験者に限る
|
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 指定喫煙場所あり |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | ・更新は１年単位で行います ・更新時、能力と勤務態度に応じて昇給あり ・マイカー通勤での無料駐車場あり ・制服貸与（無償） ・請負注文書確認済み ※能力評価により正社員登用あり |
|---|
| 管轄ハローワーク | 多治見公共職業安定所（ハローワーク多治見） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | ゴルフ場のコース管理 公共施設、公園の緑化 サッカーグラウンドの整備など |
| メッセージ | ※矢作建設工業１００％子会社 近年、積極的に正社員登用を進めています。 毎年４～１０名 経験者も未経験者も大歓迎！ 経験者の方は東海地区１６コースの多展開で即活躍できます。 勤務地の希望は尊重します。 ゴルフ場管理職経験者には単身・世帯用借上げ社宅、の用意あり |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は多治見公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「21030-13608951」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
