ハローワーク大津の管轄
求人番号：25010-08210151
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：9月4日（63日前）
- 応募期限：11月30日（あと24日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | デイサービス事業所内において、厨房スタッフ２名体制で勤務して 頂きます。 ・普通食（概ね１日当たり２０～２５食） ・外部給食業者から配達されたおかず類の盛り付け作業 ・炊飯、味噌汁調理 ・嚥下障害のある利用者様用のソフト食、ペースト食の調理作業 ・配膳、下膳・食器洗浄 ・おやつ湯茶類の準備 ・その他付随する業務 ※未経験の方でも経験豊富な上司、先輩が丁寧に指導します 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 | 滋賀県大津市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,150円〜1,200円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週2日〜週3日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
復職制度の規定はありませんが、職員体制状況次第で復職に対応さ
せていただきます。給与面は退職前給与額を保障しますが、退職金 支給のための勤続年数に退職前勤務年数は含まないものとします。 |
| 福利厚生の内容 | ・正社員の無資格介護職員には全額会社費用負担、給与全額支給に て介護職員初任者研修、介護職員実務者研修を受けてもらい介護福 祉士国家資格取得を目指していただきます。 ・パート職員の無資格介護職員についても勤務状況に照らし合わせ ながら介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講費用の一部 を会社が負担します。 ・介護福祉士、看護師、作業療法士、理学療法士の各専門職団体や 県市町が企画する学会、講習会、研修会への参加費を会社が支援し ます。 ・季節の職員慰労会、職員歓送迎会などを会社費用負担で実施し職 員間の親睦を深める機会を設けています。 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | ・介護職員初任者研修、介護職員実務者研修の受講支 援 ・介護福祉士、看護師、作業療法士、理学療法士の各 専門職団体や県市町が企画する学会、講習会、研修会 への参加費支援。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 「女性職員が輝いて、介護の仕事の魅力を地域に発信！」 ・女性の多い職場にありがちな人間関係でおこるトラブルの原因を 生みだす環境を作りません。 ・業務分掌を文章化して職場全体で共有し、日々の業務分担を表示 して定時終業に取り組みます。 ・婚活、妊活を応援します。妊活中、妊娠中、腰痛治療中の職員に は、身体に負担のかかる業務をさせません。 ・育児や介護都合での遅刻、早退、休暇取得を遠慮なく申し出るこ とができる環境を維持します。 ・就学前の子どもを連れてきて働ける環境を維持します。 ・家庭と仕事の両立がしやすいように時間短縮型常勤雇用、短時間 型パート雇用を奨励します。 ・資格取得や能力に応じた昇給制度を整え、女性の経済的自立と仕 事に対するやりがいを感じれる職場作りを続けます。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | ・加入保険、年次有給休暇等は勤務日数等により法定どおり ・応募希望の方はハローワークの窓口で紹介状の交付を受けてくだ さい。 「オンライン自主応募可／自主応募の場合は紹介状を不要とする」 ・６０歳以上の方もご相談ください 事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 大津公共職業安定所（ハローワーク大津） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 平成２１年７月、通所介護・介護予防通所介護事業開始 令和２年５月、訪問看護ステーション事業開始 |
| メッセージ | 「デイサービスには利用者様を元気にしていく力がある！」をコン セプトに、職員一丸となって生活期リハビリテーションに取り組ん でいます。令和２年に訪問看護ステーションも開設し、通所と訪問 の支援体制が整いました。また、弊社は男女が働きやすい、活躍し やすい職場です。（是非とも当社ホームページをご覧ください） １．家庭と仕事の両立のために夜間の営業はしません。 ２．女性の多い職場にありがちな人間関係でおこるトラブルの原因 を生みだす環境を作りません。 ３．業務分掌を文章化して職場全体で共有し、日々の業務分担を表 示して定時終業に取り組みます。 ４．婚活、妊活を応援します。妊活中、妊娠中、腰痛治療中の職員 には、身体に負担のかかる業務をさせません。 ５．育児や介護都合での遅刻、早退、休暇取得を遠慮なく申し出る ことができる環境を維持します。 ６．就学前の子どもを連れてきて働ける環境を維持します。 ７．家庭と仕事の両立がしやすいように時間短縮型常勤雇用、短時 間型パート雇用を奨励します。 ８．資格取得や能力に応じた昇給制度を整え、女性の経済的自立と 仕事に対するやりがいを感じれる職場作りを続けます。 |
| 事業所の特記事項 | 仕事と家庭の両立ができるよう様々な労働環境を整え ています。訪問看護のオンコール当番職員以外は、土 曜・日曜・祝日は完全休業で夜勤はありません。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は大津公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「25010-08210151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
