ハローワーク久留米の管轄
求人番号:40050-15134451
- 採用人数:1人
 - 掲載開始日:10月31日(4日前)
 - 応募期限:12月31日(あと57日)
 
求人の概要
| 求人区分 | パート | 
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 | 
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない | 
| 募集の理由 | 欠員補充 | 
| 仕事の内容 | ○2人の子供のシッターをお願いします。*毎週土曜日と月1回日曜日(こちら指定)の勤務です。 【変更範囲:変更なし】 | 
| 学歴 | 
         不問 
         | 
      
| 必要な経験等 | 
         不問 
       | 
      
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可(AT限定可) | 
| 年齢 | 不問 | 
| 試用期間 | あり(3ヶ月)
        
  | 
      
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし | 
| 正社員登用 | なし | 
| 勤務地 | 福岡県久留米市 | 
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) | 
| 転勤 | なし | 
| 賃金 | 
          1,200円〜1,300円
           ※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額 
          
  | 
      
|---|---|
| 昇給 | 
          
  | 
      
| 賞与 | 
          
  | 
      
| 通勤手当 | なし | 
| 給与の締め日 | 固定(月末) | 
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
          
  | 
      
| 就業時間 | 
          
 9時00分〜17時00分の時間の間の3時間以上 
          
  | 
      
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
        
  | 
      
| 休憩時間 | 0分 | 
| 週所定労働日数 | 週1日程度 | 
| 休日 | 
          
  | 
      
| 加入保険 | その他(非該当) | 
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 | 
| 退職金制度 | なし | 
| 定年制 | なし | 
| 再雇用制度 | なし | 
| 勤務延長 | なし | 
| 入居可能住宅 | なし | 
| 利用可能な託児所 | なし | 
| 育児休業取得実績 | なし | 
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし | 
| 看護休暇取得実績 | なし | 
| 外国人雇用実績 | なし | 
| UIJターン | UIJターン歓迎 | 
| 労働組合 | なし | 
| 職務給制度 | なし | 
| 復職制度 | なし | 
| フルタイムの就業規則 | なし | 
| パートの就業規則 | なし | 
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)  | 
      
| 選考方法 | 面接(予定1回) | 
|---|---|
| 選考結果通知 | 
          
  | 
      
| 選考日時 | 随時 | 
| 応募書類等 | 
          
  | 
      
| 応募書類の返却 | あり | 
| 特記事項 | ◆連絡可能時間帯:平日9~13時(土日不可)◎6歳と3歳の子どもです。 元気に走り回るので、それに対応できる体力が必要です。オンライン自主応募可(自主応募の場合は紹介状を不要とする) | 
|---|
| 管轄ハローワーク | 久留米公共職業安定所(ハローワーク久留米) | 
|---|
会社情報
| 従業員数 | 
          
  | 
      
|---|---|
| 事業内容 | 個人宅 | 
| メッセージ | 月一の日曜日勤務があります。 | 
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は久留米公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「40050-15134451」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
