ハローワーク西陣の管轄
求人番号：26010-20635951
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：8月7日（18日前）
- 応募期限：10月31日（あと67日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（会計年度任用職員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | その他
育休代替
|
| 仕事の内容 | ・各種イントラネットに関する申請受付、協議、決裁行為など ・ｋｉｎｔｏｎｅやＺｏｏｍなどの活用に関する業務 ・各種契約に伴う事務（契約決裁、支払いなど） ただし、常勤職員が実施している各種システム開発などは実施しな い。 職務内容の変更は予定しない。（天災その他やむを得ない理由によ り変更が生じる場合を除く。） ※雇用開始日は９月２４日～１０月１日の間で相談可。 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
必須
情報システムやネットワークの保守・運用などの経験のある方
|
| 必要な免許・資格 |
ＩＴパスポート
あれば尚可 情報処理に関する資格を有する方は履歴書に記載ください。 |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄ |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（採用日から１箇月間は条件付採用となる）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
202,180円〜202,180円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額55,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 120日 |
| 加入保険 | 雇用保険，公務災害補償，厚生年金，その他（共済組合） |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ・地方公務員法第１６条に規定する欠格条項に該当しないこと。 ・公共交通機関による通勤のみ可。 ・人事委員会勧告等に基づき、常勤職員の給与に改定があった場合 、年度途中に給料月額等が改定されるとともに、採用日に遡って清 算されることがある。 ・兼業不可。 ・採用の日に年次有給休暇を１１日付与する。 ・健康保険は京都市職員共済組合（短期のみ）に加入する。 ・年間休日数は、年間換算した数字である。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 京都西陣公共職業安定所（ハローワーク西陣） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 地方公共団体（求人元局区等：環境政策局、行財政局、総合企画局 、文化市民局、産業観光局、都市計画局、建設局） |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は京都西陣公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「26010-20635951」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
