ハローワーク那覇の管轄
求人番号：47010-25566551
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月2日（3日前）
- 応募期限：12月31日（あと87日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | その他
育休代替職員
|
| 仕事の内容 | ○一般事務（１名）パソコン操作、システム入力作業、決裁書類作成、等※採用者が決まり次第、締め切りさせていただきます。変更範囲：事業者の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
| 必要なPCスキル | パソコン操作可能な方（一太郎・ワード・エクセル・パワーポイント等） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（１ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 | 沖縄県那覇市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場なし） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,091円〜1,271円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額55,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週5日程度 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，公務災害補償，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 屋外に喫煙場所設置 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | １次選考：書類審査２次審査：面接（書類審査の上、面接を行うこととなった方のみ） |
| 特記事項 | ※採用後、１ヶ月間は条件付採用期間となります。※賃金は、学歴、経験を考慮の上決定します。※通勤手当は、当局の定める条件に該当した場合、出勤に応じて支給します。※退職手当（退職金）は、支給されません。※応募期間中は、応募書類が届き次第、随時書類審査及び面接を行います。※過去に沖縄総合事務局の期間業務職員として採用された方でも再度応募ができます。※初回の賞与は満額支給されないことがあります。（採用日数の関係のため）※下記いずれかに該当する方は応募できませんのでご了承下さい。（１）日本国籍を有しない者（２）国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になることが出来ない者（３）平成１１年改正前の民法の規定による準禁治産の宣告を受けている者（心身耗弱を原因とするもの以外） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 那覇公共職業安定所（ハローワーク那覇） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 公務（沖縄振興開発事業） |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は那覇公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「47010-25566551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
