ハローワーク札幌東の管轄
求人番号:01230-15954051
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:9月16日(43日前)
- 応募期限:11月30日(あと32日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 札幌ホンダグループの一員として、グループ内の各販売店舗へ、作 業納期の連絡や当社内の作業工程の管理を行って頂きます。店舗か らの依頼の整理や、作業内容の確認を行い、スタッフへ指示を出す こともあります。 「業務の変更範囲:変更なし」 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(3ヵ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
北海道恵庭市
中央バス 北柏木バス停 から 徒歩3分
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| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
200,000円〜280,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額27,000円
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| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 106日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考,筆記試験,その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | その他(後日連絡) |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 面接時適性検査あり Eメールアドレスをお持ちの方は履歴書にご記入下さい |
| 特記事項 | *マイカー通勤の場合は無料駐車場あり |
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| 管轄ハローワーク | 札幌東公共職業安定所(ハローワーク札幌東) |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | ホンダ新車の保管、納車整備、車両の輸送運搬 |
| メッセージ | 恵庭市に本店を構える企業として、開業以来、恵庭市の地域社会発 展に貢献してまいりました。 当該事業所は恵庭市及び近郊在住者が多く在籍しており、職場の雰 囲気も良好です。 <PR> 1,未経験からの入社多数!未経験者大歓迎! 2,ホンダディーラーのグループ会社のため安定した経営基盤で長 く働けます! 3,昇給・賞与もしっかり! 4,将来的なキャリアチェンジも可能!長く活躍できる職場です。 未経験からスタートしている方もたくさんいますので、新しいスキ ルを身に着けたい方におすすめです! |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は札幌東公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「01230-15954051」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
