ハローワーク飯田橋の管轄
求人番号：13010-52507051
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：5月2日（34日前）
- 応募期限：7月31日（あと56日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 人材を必要とする企業への新規開拓営業、求職者の紹介。 求職者へ求人企業の紹介、キャリアカウンセリングや内定・入社ま でのサポート。 企業と求職者の仲介 〔変更範囲：会社の定める業務〕 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
人材紹介業務の経験
|
| 必要な免許・資格 |
宅地建物取引士（旧：宅地建物取引主任者）
あれば尚可 管理業務主任者 あれば尚可 その他の不動産関係資格 あれば尚可 賃貸不動産経営管理士 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌ |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
250,800円〜300,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末）
|
| 就業時間 |
変形労働時間制
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数不問） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
グループ会社管理物件に入居の場
合は補助有（月２万円） |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
|
| 復職制度 | あり
|
| 福利厚生の内容 | ・交通費全額支給 ・各種保険完備 ・グループ会社管理物件に入居の場合補助有 （ワンルームマンション） ・定期健診、インフルエンザ予防接種 ・化粧品手当 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | 有給休暇取得により、１週間程度の連休可（ＧＷ・夏季・年末年始 等） 質問等無ければ事前連絡は不要です。 履歴書・職歴がある方は職務経歴書及び紹介状をＥメール又は郵送 にて所在地（千代田区）へ送付してください。追ってご連絡いたし ます。 選考に関するご連絡のため、応募書類のいずれかにメールアドレス を記載してください。 ＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 人材紹介業 （１３－ユ－３１２２６３） |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は飯田橋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13010-52507051」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
