ハローワーク大宮の管轄
求人番号：11030-07510251
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：3月3日（72日前）
- 応募期限：5月31日（あと17日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ・一般事務 ・電話対応、窓口対応 ・介護報酬請求業務 ・請求書作成 ※介護報酬請求業務や請求書作成業務をはじめとした各業務につい て入職後レクチャーいたしますので未経験の方も是非ご応募くださ い。 【仕事と家庭の両立支援に理解のある求人】 ・子供の急な発熱や学校行事の際に、休暇を取得できます。 ・子育て中の従業員が在職しています。 変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
介護事務
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１件
|
| 勤務地 | 埼玉県北足立郡伊奈町 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,080円〜1,100円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
8時30分〜18時00分の時間の間の3時間以上
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週4日程度労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
|
| 復職制度 | あり
|
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 自家用車の中で喫煙可 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ・制服貸与 ・マイカー通勤の場合、会社規定により交通費支給。 駐車場は無料です。 ・昇給・賞与は会社業績による。 ※有給休暇は法定通り付与。 ※電話連絡の上、履歴書（写真貼付）・ハローワーク紹介状を 持参してください。 ※採用時の「労働条件通知書」交付は、労基法第１５条に 基づく書面での労働条件明示で義務付けられています。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 大宮公共職業安定所（ハローワーク大宮） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | １日３５名の通所介護デイサービスです。身体機能訓練と生活機能 訓練を実施するリハビリ特化の施設です。ハード面だけでなく常に 音楽を流し絵を描いたりパソコンをしたり脳の活性化に繋げます。 |
| メッセージ | ２０２３年７月オープンのデイサービス・ショートステイ 緑に囲まれた新しい施設です 未経験でもレクチャーします お気軽にご応募ください |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は大宮公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「11030-07510251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
