ハローワーク伏見の管轄
求人番号：26030-11456651
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：9月10日（56日前）
- 応募期限：11月30日（あと25日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ■業務内容： シートシャッターの取付や修理を行って頂きます。 営業が獲得してきた案件について、新規での取付作業、 及び【門番】に関わる修理全てを担当します。 具体的には… ・【門番】の取付工事 └本体の取付 └基盤・センサーの取付、配線作業 ・不具合箇所の特定と修理対応 └シートシャッターの”シート”部分の交換・補修 └ローラ等の部品交換、基盤の結線対応 【変更範囲：変更なし】 |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
修理・補修等のサービス対応のご経験
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| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（３か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 京都府京都市伏見区 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
220,000円〜240,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） オフィスは禁煙、別室に喫煙場所有 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ■当社の主要取り扱い製品であるシートシャッター「門番」とは： 最大の特徴は、シャッターメーカーではなく、電気メーカーが作っ たシートシャッターであるという事です。通常のシートシャッター との違いは、競合優位性に伴う需要拡大が見込める点です。 「門番」は既存設備との連動制が高いため無人化、省人化を顧客で ある生産工場様に推進いただけます。 将来的に、今以上に人手不足や人件費高騰の対策が必要になること が予想されるなかで、お客様の課題をより解決できる製品が電気 メーカーの作ったシートシャッター「門番」となります。 ■入社後の流れ： 入社後の半年～１年間は、先輩に同行しながら仕事の流れや実技を 覚えていって頂きます。当社では、誰でも最初は未経験。 という考えから、中途入社社員も含め、先輩社員に付いて作業を 行い、独り立ちのサポートをします。 ■通勤備考： マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場自己負担なし） 「オンライン自主応募可」自主応募の場合は、紹介状は不要です。 |
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| 管轄ハローワーク | 伏見公共職業安定所（ハローワーク伏見） |
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会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | シートシャッターは「防虫・防塵・防寒」に成果を発揮する製品で す。お客様に安心と安全を提案し、工場や職場に改善され、少しで も喜んでいただくため、今後更に販売エリアを拡大していきます。 |
| メッセージ | ■会社情報／募集背景： 当社は、小松電機産業のシートシャッター『門番』を 販売・修理・施工する会社として、２０１４年に設立されました。 創業以来、京都本社はじめ、名古屋や他地域での売上・利益も順調 に伸ばしており、新たに施工部門立ち上げによる募集です。 ■組織構成： ３０代が中心です。社長も４４歳で若いメンバーが活躍する会社 です。子育て世代がメインということもあり、個人で数字を追い かけるというよりは助け合いながらチームで達成を目指す風土が 特徴です。その人しかそのお客様のことを知らず対応できない、 という状況ではなく、チームでカバーしあえる環境を整えています 。 ※中途入社者が１００％ ■働き方： １日の訪問件数は、取付の場合は１件、修理の場合は１－２件 くらいです。 ※繁忙期は残業はありますが、基本的には定時で帰宅しています |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は伏見公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「26030-11456651」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
