ハローワーク梅田の管轄
求人番号：27020-18052251
- 採用人数：3人
- 掲載開始日：3月14日（76日前）
- 応募期限：5月31日（あと2日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ＊大手建設会社、電気設備会社、官公庁より受注 新築商業ビル、病院、マンション等に伴う設備 （放送・映像・防犯カメラ・ナースコール・テレビ共聴・ ＬＡＮ設備・情報設備等） ＊現場での打ち合わせ等 ＊積算及び見積作成等 ＊入社１～２年は先輩社員が同行し丁寧に指導をいたします。 ＊資格取得支援制度あり。 ＊丁寧に指導します。 ＊新規営業、セールス営業は一切ございません。 【変更範囲：変更なし】 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ初級程度 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
大阪府大阪市都島区
現場（作業）エリア 近畿２府４県
|
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
233,000円〜385,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 19.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 127日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数2年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限66歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ＊面接前に応募書類を拝見させていただきます。 事前に応募書類をメールか郵送等にてご送付ください。 応募後、面接時持参下さい。 ＊給与は年齢により決定します。 昇給、賞与は会社業績及び個人能力による ＊応募にはハローワークの紹介状が必要です。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 梅田公共職業安定所（ハローワーク梅田） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 防犯カメラ設備・ＢＧＭ放送設備・火災放送設備・マンションイン ターホン設備・ＴＶ設備・ナースコール設備・映像・音響設備など の設置からメンテナンス、リニューアル |
| メッセージ | 給与は年齢により決定します。 昇給賞与は会社業績及び個人能力による。 【参考】営業職平均年齢 ３９歳 平均勤続年数 １３年 増員募集！！ |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は梅田公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27020-18052251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
