ハローワーク阿倍野の管轄
求人番号：27040-26242451
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：11月11日（12日前）
- 応募期限：1月31日（あと69日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 小学校低学年を中心に２５名程度をお預かりしている学童保育施設 です。先生達や子ども達同士も仲が良いので、反抗的な態度や喧嘩 などもなく、和気あいあいとした会話のなかで、笑顔の絶えない雰 囲気の施設となっております。 ＊お仕事内容は子ども達の送迎業務や宿題のチェック、簡単な事務 作業、掃除やお世話などをしていただきます。 ※仕事内容変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１名登用
|
| 勤務地 | 大阪府大阪市平野区 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,310円〜1,410円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週5日〜週5日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
|
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | なし |
| パートの就業規則 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | その他（書類選考後、追って連絡） |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 書類選考通過後、第一次選考は電話で行います |
| 特記事項 | ・加入保険、年次有給休暇の付与日数については、雇用条件により 法定通りの取り扱いとなります。 ・Ｗワーク歓迎（副業可） ・仕事に対する姿勢や取り組み方により、希望者には正社員として 登用いたします。 ＊採用に関しては、人柄を重視します。 ＊採用後は丁寧で上品な言葉遣いで子どもたちと関わっていただき ます。 ＊比較的休暇を取れる環境なので、Ｗワークや子育てとの両立が 可能です。 ＊長期休暇期間（夏休み・冬休み・春休み）は休暇とすることも 可能です。 先に応募書類を事業所に送付してください。 書類到着後７日程度で選考結果を連絡します。 ＊採用後、勤務開始日は本人の希望を優先します |
|---|
| 管轄ハローワーク | 阿倍野公共職業安定所（ハローワーク阿倍野） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 大阪市とその周辺自治体に住む１歳児から小学生を対象とした保育 施設とピアノ・英会話教室の運営。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は阿倍野公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27040-26242451」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
