ハローワーク阿蘇の管轄
求人番号：43090-00031061
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：1月5日（8日前）
- 応募期限：3月31日（あと77日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 当社の行動規範・就業規則・マニュアル等の業務ルールを前提に、 阿蘇ホテル（一番館・二番館）の運営全体を、現場の責任者として 統括するポジションです。スタッフへの運営ルールの周知徹底、ク レーム対応、こまめなシフト調整を通じた人員と業務の最適配置な ど、日々の運営で生じる調整や対応を引き受け運営を整え、生産性 の向上を図ります。売上を数値目標として追う役割ではなく、会社 が獲得した売上（ご予約）を現場で受け止め切り、現場の秩序と業 務の流れが安定して成立している状態を重視します。日々の運営で の判断は業務ルールを前提として行い、明記されていない事象は行 動規範や職務要件に基づき合理的に対応し、その内容を経営陣へ報 告・共有しながら運営を進めます。必要な注意や是正、判断を先送 りせず行える方を歓迎します（業界不問）。＊変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
複数名のスタッフを統率し、時に反発や摩擦を伴う場面でも必要な
注意・是正を行い、現場責任者として人員配置・判断・クレーム最 終対応を担い、厳しい状況下でも運営を成立させてきた経験 |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 基本操作ができる方 （文字入力、簡単な文書作成、表計算ソフトでの数値入力・確認、 メール対応等） |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（９０）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：なし
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| 勤務地 | 熊本県阿蘇市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
350,000円〜400,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
5時30分〜23時30分の時間の間の8時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 105日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 世帯用あり
社宅は入社時期に応じ手配予定
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| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
阿蘇ホテル就業規則第３９条により
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ※応募書類「自己ＰＲ文」（「困難な現場において、決められたル ールや方針を守らせる立場として反発や不満が出る中でも判断・是 正を引き受け、運営を成立させた経験」を２００～４００字程度） ※Ｅメール添付で履歴書をご送付いただく場合、ハローワーク紹介 状は別途郵送いただくか面接際必ずご持参下さい。 ＊本ポジションは、現場統括・運営責任者として、突発的な判断対 応や現場介入が求められる職務であり、業務の性質上、一定の残業 が発生する場合があります。 ＊初年度については、本ポジションの責任範囲を踏まえ、特別賞与 として１００万円を確定支給予定です（在籍者に支給。休職期間中 は支給対象外／支給時期調整あり。詳細は会社規程）。 ＊上記月給および初年度特別賞与を含め、初年度の想定年収は 約５２０万円～６００万円程度となります。 ＊社宅（借上げ）制度あり。本人負担は家賃の半額、会社負担は 月３．５万円を上限（空き状況・会社規程による）。敷金・礼金等 の初期費用は会社規程に基づき取扱い、面接時に説明します。 ＊本求人は、副支配人等の補佐的役割とは異なり、現場全体の最終 判断と運営の成立に責任を持つポジションです。契約更新および２ 年目以降の賞与・処遇については、業務遂行状況、勤務態度および 会社の経営状況等を踏まえ、総合的に判断します。 |
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| 管轄ハローワーク | 阿蘇公共職業安定所（ハローワーク阿蘇） |
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会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 旅館業 |
| メッセージ | 当ホテルは現在、サービス品質の安定と、組織としての運営力の底 上げを重要なテーマとしています。 日々の現場対応を「何とか回す」段階から、判断と実行の質を高め 、運営そのものを強くしていく段階にあります。 私たちが求めているのは、定められたルールや方針を現場の隅々ま で浸透させ、状況に左右されずに運営を成立させられる実務家です 。慣習や個人判断に流されるのではなく、会社の方針に基づいた一 貫性ある指導と対応を積み重ねていくことを重視しています。 支配人という立場上、困難な状況やクレーム対応の場において、現 場の最終責任者として矢面に立つ場面もありますが、その判断や負 担を一人で背負わせることはありません。経営陣と方針や考え方を 密に共有し、ルールに基づいた誠実な対応については、組織として 全面的に支え、守る体制を整えています。 経営側は経営企画や営業活動を通じて顧客基盤強化を進め、スタッ フの処遇改善につなげていく役割を担います。一方で、現場の統率 と運営の最適化は、信頼できるプロフェッショナルと共に進めてい きたいと考えています。 それぞれの専門性を活かし、役割を果たすことで、共にホテルの価 値を高めていく。 そんな「組織の両輪」となれる方との出会いを期待しています。 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は阿蘇公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「43090-00031061」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
