有料道路の料金徴収員(皆野町) - 事業所名非公開(ID:11050-12191351)のハローワーク求人- 埼玉県秩父郡皆野町|仕事探しの求人サイトQ-JiN

有料道路の料金徴収員(皆野町)

事業所名非公開

ハローワーク浦和の管轄
求人番号:11050-12191351

求人の概要

求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員以外(フルタイムパート)
派遣・請負等 請負
仕事の内容 有料道路の料金徴収業務
・レジ操作
・徴収金計算

変更範囲:変更なし
学歴
不問
必要な経験等
不問
必要な免許・資格
免許・資格不問
年齢 制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
深夜労働(省令2号)
試用期間 あり(3ケ月)
試用期間中の労働条件
同条件
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
雇用期間
〜2026年3月31日
契約更新の可能性
あり(原則更新)
正社員登用 なし
勤務地 埼玉県秩父郡皆野町
マイカー通勤 可(駐車場あり)
転勤 なし
給与、手当について
賃金 192,024円〜199,962円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
192,024円〜199,962円
定額的に支払われる手当
-
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
〈賃金計算式〉10.5回/月
就業時間(1)日給19,044×10.5回=月額
日給÷(16H+5.25×0.25)=時給換算額
就業時間(2)日給18,288×10.5回=月額
日給÷(16H+2.5×0.25)=時給換算額
賃金形態
日給18,288円〜19,044円
昇給
昇給制度
なし
賞与
賞与制度の有無
あり
前年度の支給実績
なし
通勤手当 実費支給(上限なし)
給与の締め日 固定(月末)
給与の支給日 固定(月末以外)
支給される月
翌月
支給日
26日
労働時間、休日について
就業時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1ヶ月単位
就業時間1
9時30分〜9時29分
就業時間2
8時30分〜8時29分
特記事項
勤務時間(1)9時30分~翌9時30分
勤務時間(2)8時30分~翌8時30分
シフト制 16時間勤務
時間外労働時間 なし
36協定における特別条項
なし
月平均労働日数 21.0日
休憩時間 480分
休日
休日
その他
週休二日制
毎週
その他の休日
有給休暇は法定通り
年間休日数 113日
待遇について
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済 未加入
退職金制度 なし
定年制 なし
再雇用制度 なし
勤務延長 なし
入居可能住宅 なし
利用可能な託児所 なし
働きやすさについて
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 なし
看護休暇取得実績 なし
労働組合 なし
職務給制度 なし
復職制度 なし
フルタイムの就業規則 あり
パートの就業規則 あり
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
選考について
選考方法 面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
電話
選考日時 随時
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他(面接時持参)
応募書類の返却 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項
特記事項 ※事業所連絡(昼休み:可/土曜:不可)

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面
により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
本求人の管轄
管轄ハローワーク 浦和公共職業安定所(ハローワーク浦和)

会社情報

従業員数
企業全体
375人
就業場所
17人(うち女性:1人、パート:17人)
事業内容 建築物総合管理、警備関係全般、清掃関係全般、環境管理関係全般
、事務系業務関係全般、廃棄物収集運搬。

この求人の作成者について

応募する際の注意事項

応募する場合は最寄りのハローワークへ

「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。

一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。

つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。

また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。

詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。

※本求人の管轄は浦和公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。

求人番号を必ず控えてください

ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。

本求人の求人番号は「11050-12191351」となっています。

必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。

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