ハローワーク朝霞の管轄
求人番号：11110-03119951
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：5月1日（2日前）
- 応募期限：7月31日（あと89日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 障がい児施設で給食を調理員が最大１０食程度を提供（管理）栄養士の視点でメニュー作成等従事すべき業務の変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
給食施設・障がい児施設でのご就労
|
| 必要な免許・資格 |
管理栄養士
|
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３か月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：看護師、保育士、機能訓練専門員などから登用
|
| 勤務地 | 埼玉県和光市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場なし） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,200円〜1,200円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
交替制（シフト制）
8時00分〜14時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 15分 |
| 週所定労働日数 | 週5日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内全面禁煙 |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ※各種加入保険および有給休暇付与日数および休憩時間については 労働契約条件により法定通り適用します。ハローワークから事前連絡の上、ハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書を送付して下さい。応募書類到着後７日以内に面接の可否等をご連絡いたします。【事業主・求職者の皆様へ】「労働条件通知書」や「労働契約書」等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 朝霞公共職業安定所（ハローワーク朝霞） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | ２１年４月から運営を開始。０才から１８才までの障がいのあるお子さんの療育と保護者支援を主な事業とする |
| メッセージ | 和光市児童発達支援センター やまぼうしの基本理念は、『すべての子どもが、いのち輝かせ、自分らしく成長・発達し、共に生きる地域社会を目指します』です。スタッフも多様なバックグランドをもって日々楽しく障がい児の療育を行っています。是非、食育の観点からその療育を一緒に考えいただければと思います。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は朝霞公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「11110-03119951」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
