の管轄
求人番号:27120-09051251
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:8月4日(81日前)
- 応募期限:10月31日(あと7日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | *カット・顔そり・パーマ・カラー・シャンプーなど理容業務全般 ◆フェードカットも学べます。 ◆ノルマはありません。 ◆ブランクのある方、未経験の方もご相談ください。 ●指名制・予約制はなく、受付順です。 ●個人に負担が偏ることはありません。 様々なお客様に携わることで自然とスキルアップできる環境です。 ●詳しくはHPをご覧ください。(「理容プラーナ」で検索) [変更範囲:変更なし] |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
全ての施術ができる方。
※技術に自信のない方もご相談ください。 スキルに応じて給与は変動いたします。 |
| 必要な免許・資格 |
理容師
必須 |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(6ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 大阪府堺市西区 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場なし) |
| 転勤 | あり
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| 賃金 |
338,650円〜401,170円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額30,000円
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| 給与の締め日 | 固定(月末) |
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 105日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり,世帯用あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
希望者は面接の上
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| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙スペースあり。 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ★「プラーナ」は全国で理容室・美容室を展開しており、幅広い 年齢層の方が活躍中です! ★ブランクのある方にも先輩社員が丁寧に指導いたします。 ●●職場の雰囲気は下記URLからご覧いただけます●● →https://prana‐hama.jp ◆制服有り ◆健康診断(規定有り) ◆髪色・髪型・ネイル自由(会社規定あり) ◆交通費 公共交通機関 :全額支給 バイク・車通勤:会社規定支給 ※マイカー通勤の有無は店舗により異なります ◆労働条件により加入保険、有給休暇付与日数,休憩時間は異なり ます。(法定通り) *特例措置対象事業場 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 藤井寺公共職業安定所 |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 理容室、美容室 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は藤井寺公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27120-09051251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
