ハローワーク桐生の管轄
求人番号:10030-03521251
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:9月10日(53日前)
- 応募期限:11月30日(あと28日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 損害保険・生命保険の営業(同行)、サポートが主な仕事です ・各種書類作成(専用ソフトを使用します) ・電話応対等 その他、付随する事務処理全般 「変更範囲:変更なし」 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(3ヵ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 群馬県桐生市 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
210,000円〜403,616円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 一定額
月額3,000円
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| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり(勤続年数不問) |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | 損害保険、生命保険ともに資格は働きながら取得していただきます 資格取得後は保険会社による集合研修もありスキルアップの機会が あります。営業取組、日常の業務姿勢、仲間のアシストなども評価 し、頑張りに応じて賞与に反映します。 業務の繁忙にもよりますが、通常は定時退社になります。 |
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| 管轄ハローワーク | 桐生公共職業安定所(ハローワーク桐生) |
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会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 損害保険、生命保険 代理店 営業サポート事務 |
| メッセージ | 当社は群馬県桐生市本町1丁目(重要伝統的建造物群保存地区)に ある大正3年に建造されたタイル造りと蔵が目印の建物が事務所で す。そして法人設立120年を超える大変長寿な会社ですが、社内 はアットホームで温かく、地域のお祭り、商工会議所青年部の活動 など幅広く交流をする中で社員一人一人が生長し、輝いております 今回、人員を増強したく、初めてハローワークで求人を試みました 性別、年齢問わずぜひ新しいエネルギー溢れる方と出会えることを 期待しております。経験も不問で問題ないです。一緒に保険の仕事 を通じて社会に貢献し、ともに成長しましょう。 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は桐生公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「10030-03521251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
