ハローワーク札幌の管轄
求人番号：01010-41280351
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：10月23日（3日前）
- 応募期限：12月31日（あと66日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 住宅内の入居者様の元へ訪問し、入居者様が生活される中で、ご自分で行うことが難しい部分をお手伝いするお仕事です。【主な仕事内容】・シーツ交換等の掃除、洗濯、入浴、買い物代行・同行・食事会場への誘導・見守り、食事配膳、薬管理・介護記録の入力＊業務内容の変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
訪問介護の経験
|
| 必要な免許・資格 |
ホームヘルパー２級
|
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 文字入力ができる方 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 北海道札幌市中央区 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
190,000円〜210,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額15,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 107日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律80歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 屋外喫煙場所（建物玄関前）にて喫煙可能。 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | その他（面接日時等は書類選考後に連絡） |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 事前連絡 |
| 特記事項 | ＊昇給・賞与は会社業績・業務評価によります。＊トライアル雇用併用（期間中と同条件） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 札幌公共職業安定所（ハローワーク札幌） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 訪問介護亊業（訪問介護オモイデ）、賃貸業（高齢者向けマンションオモイデ）、飲食業、宿泊業。 |
| メッセージ | 同じ建物内に入居している方々の元へ伺い、訪問介護サービスをするお仕事です。令和３年４月から始まった訪問介護事業所で、現在３０～６０代の職員が活躍中です。利用者様は要介護１～２の方が８割を占めています。この度、利用者様の増加と事業拡大に伴い、介護職員を増員募集いたします。●社食制度あり●希望勤務時間応相談 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は札幌公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「01010-41280351」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
