の管轄
求人番号：32012-01162251
- 採用人数：3人
- 掲載開始日：9月29日（23日前）
- 応募期限：11月30日（あと39日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（フルタイムパート職員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 「居宅サービス ヘルパーステーションひだまり」勤務 ＊在宅の要介護高齢者の訪問介護業務を担当 ＊要介護高齢者の住まいへ訪問のうえ、食事の準備・掃除・洗濯 排泄・入浴などの生活支援、および介護介助を必要に応じて行う ＊訪問エリアは安来市内 ＊社用車使用（ＡＴ車） 【業務の変更範囲：なし、配置換：なし、就業場所変更：なし】 ただし、正規登用後は業務内容変更の可能性あり。配置部門変更の 可能性あり。就業場所異動の可能性あり（安来市内）。 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
ホームヘルパー２級
必須 介護職員実務者研修修了者 必須 介護福祉士 必須 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（１４日間）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：１名
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| 勤務地 | 島根県安来市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
197,645円〜211,074円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額21,300円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 21.1日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 111日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種別・資格の有無により設定
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| 復職制度 | あり
＊
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| 福利厚生の内容 | ●介護関連資格取得にかかる費用助成制度あり。（介護福祉士・初 任者研修等） ●在職中の職務対象免許・資格の新規取得者に報奨金を授与。 ●２０年勤続・３０年勤続者は表彰し、報奨金と特別休暇を授与。 ●事業所単位の忘新年会の開催費用の一部を助成。 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | 研修区分は、自己啓発・職場内・法人内・法人外の各 研修とし、効果的な推進の為研修委員会を設置、職員 の要望等により年度研修計画を作成する。職員に積極 的参加を促し、委員が指導・助言・調整を行う。自己 啓発研修や法人外研修参加者は職員会議等の場を通じ 、成果を他職員にフィードバックできる機会を与え |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | ●出産休暇は産前８週前から取得可能とし、健保の出産手当金対象 期間外部分について給与補填あり。 ●子育て休暇として、子の幼保施設の卒園・小中学校の入学卒業に 際し各１日の有給休暇が取得可能。 ●子育て支援手当として、第３子以上の子に対し小学校卒業時まで 手当を支給。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | ＜こちらの求人への相談・応募はハローワークをご利用ください＞ ＊面接は法人本部事務局（安来市古川町８２９－１）にて実施。 ＊雇用契約：年度毎契約更新制となります。 ＊職員駐車場無料。 ＊通勤手当は、４月と１０月の年２回改定します。 ＊初回賞与は、支給基準日において６か月以上勤務実績以降対象。 ＊年次有給休暇は基準日を４月と１０月に設け、中途採用時は直近 基準日において勤続６か月未満であっても６か月を満たした者と して初回の有給休暇を付与します。 ＊正規登用は、勤務実績を考慮し、施設長の推薦後、運営状況他を 加味のうえ、年末時に選考を行い、決定後は翌年度より登用。 登用後は施設異動や配置換えの可能性あり。 ＊有期雇用契約：雇い止め上限年齢規定あり：７５歳 ◆定額的手当（ｂ）☆ＢＵ特別手当 について◆ ベースアップ特別手当という手当名を略称にて明示。 （ベースアップ手当４８００円とは異なります） |
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| 管轄ハローワーク | 松江公共職業安定所 安来出張所 |
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会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 保育・幼児教育及び、高齢者介護、生活支援事業 |
| 事業所の特記事項 | （退職金共済について…福祉医療機構の共済へ、週所 定労働時間数２７Ｈ以上の雇用契約者・勤務次年度か ら加入） |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は松江公共職業安定所 安来出張所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「32012-01162251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
