ハローワーク厚木の管轄
求人番号：14100-01544561
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：2月12日（4日前）
- 応募期限：4月30日（あと73日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 公共施設、ゴルフ場、公園、工場等の造園業です。 ＊造園工事 ＊植栽工事 ＊庭木の伐採・抜根・移植 ＊緑地管理 ＊その他付随する業務 ※現場作業がメインとなります 【エリア：主に厚木市内・東京・横浜】 【車 種：３ｔ・４ｔトラック】 【変更範囲：変更なし】 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
建設業全般の経験
|
| 必要な免許・資格 |
８トン限定中型自動車免許
必須 準中型自動車免許 必須 ２級造園施工管理技士 あれば尚可 中型自動車免許 ※３ｔ・４ｔ車両が運転できる免許の所持要 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（２ヵ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
230,000円〜350,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 一定額
月額10,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 140分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 105日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：12日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 企業年金 | 厚生年金基金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数不問） |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 現場の定められた場所でのみ可 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ＊マイカー通勤可：無料駐車場有り。 ＊造園、土木経験者は優遇いたします。 ＊事前連絡の上、応募書類をお送り下さい。 書類到着後こちらから面接日等のご連絡をいたします。 チームで行う業務が多いため、周りとのコミュニケーションを図れ るような人材を求めております。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 厚木公共職業安定所（ハローワーク厚木） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | ゴルフ場の樹木管理や公共施設緑化管理などの造園業を核に環境に 配慮した空間創出に取り組んでまいります。 |
| メッセージ | 弊社では一つ一つの業務を積み重ね覚える意欲と個々に責任を持っ て業務に励み昇給へ結果でアピールし、また、チームで行う業務が 多いため周りとのコミュニケーションを図れるような人材を求めて おります。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は厚木公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「14100-01544561」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
