ハローワーク三条の管轄
求人番号：15040-02439251
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：3月27日（42日前）
- 応募期限：5月31日（あと23日）
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 素材原料から出汁（旨味成分等）を抽出し 最終製品（魚介エキス・麺つゆ・ぽん酢等）を製造する仕事です。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（入社後３ヵ月間）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
新潟県三条市
最寄りの公共交通機関（駅・バス停）から距離があるため
マイカー通勤等自力での通勤手段必要です（無料駐車場有） |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
|
| 賃金 |
220,000円〜220,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額18,700円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 75分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 125日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職種による
|
| 復職制度 | あり
本人の希望による
|
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | １次面接はＮ＆Ｔ（株）で実施しますが、２次面接はグループ会社 の（株）フタバで実施します。 |
| 特記事項 | ○作業服／制服：有 ○休日・就業時間の相談：否 ○業務上車を使用する機会：有（ＡＴ限定可） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 三条公共職業安定所（ハローワーク三条） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
|
|---|---|
| 事業内容 | 調味料（食品）製造 |
| メッセージ | “旨味”を追求するフタバグループの液体調味料製造に 特化した会社です。 美味しい水に恵まれた下田の地から 一緒に世界に向けて“美味しさ”を発信して行きましょう ※昇給・昇格は平等な人事考課（複数名評価）による ※電話連絡の上応募書類を郵送してください（事業所所在地宛） ※書類到着後営業日５日以内に書類選考結果を通知 ※賃金に関しては、経験・資格等も踏まえ考慮します。 まずは、気軽に応募してみてください。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は三条公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「15040-02439251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
