ハローワーク日立の管轄
求人番号：08020-05205551
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月17日（6日前）
- 応募期限：12月31日（あと69日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ３Ｄ ＣＡＤ及び一般事務に関する業務を担当していただきます。 主に機械、電気、電子製品に関連する製図業務や、社内システムの サポート業務を行います。 【主な仕事内容】 ３Ｄ ＣＡＤを用いた図面作成及び修正 製品の仕様に基づく設計サポート 一般事務業務（書類作成、データ入力、電話対応等） 変更範囲；会社の定める業務 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
製図経験
図面作成経験 経験無くても意欲を優先してるので挑戦したい方も可 |
| 普通自動車運転免許 | あれば尚可（ＡＴ限定可） |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３か月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：過去３年間はなし
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| 勤務地 | 茨城県日立市 |
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,300円〜2,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
日額200円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日程度労働日数について相談可 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職務給手当
|
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考，筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ＊労働日数によって、有給付与日数がかわります。 ＊定年以降も同条件で応募可能です。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 日立公共職業安定所（ハローワーク日立） |
|---|
会社情報
| 従業員数 |
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|---|---|
| 事業内容 | 製造業（製缶・溶接・機械加工） |
| メッセージ | 多様な職種を持つ当社では、７名のチームで協力しながら働いてい ます。職場は明るく、創造的なアイデアを求める環境ですので、あ なたの意見や提案が大いに活かされます。 また、固定時間制の勤務形態を採用しているため、ライフスタイル に合わせた働き方が可能です。業務に必要なスキルを身につけるた めの研修も充実しており、未経験者でも安心してスタートできます 。 Ｅｎｇｌｉｓｈ ａｖａｉｌａｂｌｅ |
| 事業所の特記事項 | た－１－３ |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は日立公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「08020-05205551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
