ハローワーク静岡の管轄
求人番号：22010-15512551
- 採用人数：3人
- 掲載開始日：6月20日（67日前）
- 応募期限：8月31日（あと5日）
「職員の幸せが子どもの幸せに」が私たちの理念です！ フレックスタイム制＆一部リモート可で柔軟な働き方 あなたのライフスタイルに合わせたキャリアを応援します。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 新規事業所設立 |
| 仕事の内容 | 放課後等デイサービス「しーぐらす」の オープニングスタッフとしての募集です！ ※変更範囲：変更なし 主な仕事は、障がいのある子ども達への 療育プログラムの企画・提供や、宿題などの 学習支援、日々の活動の見守りです。 また、子ども達の学校やご自宅への送迎業務、 保護者様との家族支援や情報共有、日々の支援内容 を記録や事務作業、 イベントの企画・運営などもお任せします。 子ども達一人ひとりの発達段階に合わせた支援で 安心して過ごせる居場所作りをお願いします！ |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
あれば尚可
普通自動車免許（ＡＴ限定可）
求人要件に記載のいずれかの資格 |
| 必要な免許・資格 |
保育士
あれば尚可 作業療法士 あれば尚可 その他の福祉・介護関係資格 あれば尚可 児童指導員・児発管・教員免許・社会福祉士・ＰＴＯＴＳＴ いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 【必須】文字入力等の基本的な操作スキル |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（４か月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒422-8034 静岡県静岡市駿河区高松２６３２ 子どもがいない時間帯はタイムフレックスとリモートワークで柔軟
なライフスタイルに対応できます。※コアタイムあり |
| 最寄り駅 | 静岡駅駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
230,000円〜300,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額10,000円
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| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
フレックスタイム制
6時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 20.8日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 115日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | その他（採用後加入） |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律70歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限75歳まで） |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
職務給制度を導入。年齢や経験年数ではなく、
お任せする職務と貢献度を正当に評価します。 |
| 復職制度 | あり
職員とのご縁を大切にしています。育児や介護で一度退職された方
が、再び活躍できる復職制度をご用意しています。 |
| 福利厚生の内容 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給制度あり（業績に応じて） ■賞与あり（年２回 ※入社２年目以降） ■交通費支給（月額上限１万円） ■各種手当あり ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■柔軟な働き方をサポート ・フレックスタイム制度 ・一部リモートワーク制度 ■充実の休暇制度 ・完全週休２日制 ・年間休日１１５日 ・産前産後休暇、育児休暇 ・夏季、年末年始休暇 ■キャリアとライフを支える制度 ・研修制度、資格取得支援 ・復職制度 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | 外部の研修制度あり |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 理事長の多々良と申します。 私自身２６歳から両親の介護を行っているため、 介護と両立して働くことの大変さはとてもよく理解しているつもり です。 この業界では珍しい、フレックスタイム制やリモートワークを 導入しようと決めたのもそのような経緯があります。 ぜひご相談ください。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒422-8034
静岡県静岡市駿河区高松２６３２ |
| 最寄り駅 | 静岡駅駅
|
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ●この求人は「オンライン自主応募」が可能です。求人情報画面右 上に表示されている「自主応募」ボタンを押して応募してください 。「オンライン自主応募」の場合はハローワークの紹介状は不要で す。おって、選考について「求職者マイページ」あてメッセージを お送りします。なお、メッセージが届かない場合には、担当者あて ご連絡ください。 ●ＵＩＪターンご希望の方もお気軽にご相談ください。（ＷＥＢ面 接可） |
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| 管轄ハローワーク | 静岡公共職業安定所（ハローワーク静岡） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：多々良 太郎 |
| 会社所在地 | 〒422-8034 静岡県静岡市駿河区高松２６３２ |
| 設立 | 令和6年 |
| 事業内容 | 放デイオープニングスタッフ！療育プログラムの企画 学習支援／送迎業務／保護者支援／事務や支援記録作成など。 子ども達へ療育支援と、安心して過ごせる居場所作りをお任せ！ |
| メッセージ | オープニングスタッフとして、 新しい事業所の基盤づくりから携わっていただきます。 私たちの理念は「職員の幸せが、子どもたちの幸せに繋がる」。 この考えを形にするため、働きやすい環境づくりに力を入れていま す。 具体的には、フレックスタイム制や一部リモートワークを導入。 完全週休２日制、平均年間休日よりも多い１１５日を確保し、 仕事とプライベートの調和を大切にしています。 仕事の魅力は、子ども達一人ひとりの成長に深く関われること。 もちろん、開設当初ならではの試行錯誤もありますが、 チームで協力しながら理想の療育を追求できる環境です。 未経験やブランクのある方も歓迎します。 入社後の研修を通じて、専門性を高めながら 安心して業務をスタートできるようサポートします。 定年制はなく、復職制度も完備。 ライフステージの変化に合わせ、 誰もが長く安心してキャリアを築ける制度を整えています。 子ども達の未来を支えるこの仕事に、 ぜひ、あなたの力を貸してください。 ご応募をお待ちしております。 |
| 事業所番号 | 2201-927689-7 |
| 法人番号 | 5080005007631 |
| ホームページ | https://www.npo-seaglass.com/ |
| 事業所の特記事項 | 完全週休２日制！未経験・ブランク歓迎！ 入社後しっかりとサポートします。 スキルを活かし、キャリアアップを目指せます |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は静岡公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「22010-15512551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
