ハローワーク倉吉の管轄
求人番号:31030-05916551
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:12月26日(23日前)
- 応募期限:2月28日(あと41日)
当社は旅館運営受託会社として平成12年7月に設立しました。 皆生温泉松涛園を第1号店としてオープンしました。今後西日本を 中心とした有名温泉地に各1店舗ずつ進出予定です。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 仕事の内容 | 調理場で料理の盛付をして頂きます。 *当初2ヶ月間の契約を結び、その後期間の定めのない労働 契約に移行予定です。 *土・日・祝日・盆・正月に出勤できる方を希望します。 ※週4日~5日程度勤務予定 【変更範囲:変更なし】 |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
|
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり(2ヶ月)
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績:過去3年間実績なし
|
| 勤務地 |
〒683-0001 鳥取県米子市皆生温泉4-25-15 わんちゃんと泊まる温泉宿 皆生温泉 松涛園 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,100円〜1,300円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
月額15,000円
|
| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
|
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週4日〜週5日 |
| 休日 |
|
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策その他 特定の場所での喫煙可 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒683-0001
鳥取県米子市皆生温泉4-25-15 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | *加入保険、年次有給休暇日数は採用条件により異なります。 ≪ハローワークより≫ 求人票は雇用契約書ではありません。面接等の過程でも労働条件 に変更があった場合は、すみやかに変更内容の明示をすることにな っております。労働条件は必ず、書面で確認するようにしましょう 。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 倉吉公共職業安定所(ハローワーク倉吉) |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役:湯村 美恵 |
| 会社所在地 | 〒682-0715 鳥取県東伯郡湯梨浜町はわい温泉4番地62 |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 平成12年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | ★旅館業 |
| 事業所番号 | 3103-912705-1 |
| 法人番号 | 1270002010903 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は倉吉公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「31030-05916551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
