ハローワーク仙台の管轄
求人番号：04010-19721361
- 採用人数：5人
- 掲載開始日：4月3日（25日前）
- 応募期限：6月30日（あと63日）
「これからは、ここから」というコーポレートスローガンのもと、 関わる全ての人の選択肢を広げ、 共に成長していくことを大切にしております。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派04-300205） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 公共系システムの安定稼働を支える、運用監視・障害対応を中心と した下記ＩＴインフラ業務をお任せします。 ・システムの監視業務・障害発生時の切り分け、エスカレーション 対応 ・手順書に基づくオペレーション業務 ・システム変更に伴う設定作業や運用対応 ■キャリアパス まずは運用監視・オペレーション業務からスタート、経験を積んだ 後は、・インフラの設計／構築業務・クラウド（ＡＷＳ）環境の対 応 ＊変更範囲：会社の定める業務 ・運用改善や自動化対応 等 インフラエンジニアとして上流工程までステップアップ可能です。 |
| 学歴 |
学歴不問
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| 必要な経験等 |
必須
ネットワーク・情報系の知識がある方（専門学校等）
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| 必要な免許・資格 |
資格不問
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| 必要なPCスキル | インフラ運用保守経験がある方 ・ＡＷＳ、Ｌｉｎｕｘ、Ｗｉｎｄｏｗｓ、コンテナ、ジョブ管理（ ＪＰ１）、監視ソフト（Ｚａｂｂｉｘ）などの各種Ｓ／Ｗの経験 |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（３ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町３－１０ グランシャリオ６階 |
| 最寄り駅 | 地下鉄 勾当台公園駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
200,000円〜270,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
15時00分〜0時00分の時間の間の8時間
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.3日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 121日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数3年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律70歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | あり |
| UIJターン | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
希望があれば復職可。
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| 福利厚生の内容 | ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・昇給／年１回 ・年次有給休暇 ・アニバーサリー休暇／年１日 ・Ｓｉｃｋ Ｌｅａｖｅ休暇制度／年３日 ・資格取得支援制度、資格手当 ・家族手当 ・在宅勤務手当 ・健康促進手当 ・赴任手当、出張帰省旅費手当（規定あり） ・住宅手当、社宅制度（規定あり） ・定期健康診断、ストレス診断 ・社員紹介制度 ・給与前払い制度 ・代表者制度 ・退職金制度（勤続３年以上） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | ＩＴエンジニア研修 （Ｊａｖａ／Ｃ言語／ＤＢ／開発研修等） 建設施工管理研修 （建設知識／各種ＣＡＤ操作／ドローン研修等） ＣＡＤ研修 （ＡｕｔｏＣＡＤ／ＢＩＭ／ＣＩＭ等） |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒980-0802
宮城県仙台市青葉区二日町３－１０ グランシャリオビル６階 仙台本社 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | 当社では、会社の成長と一緒に、社員一人ひとりにも 成長のチャンスを掴んでほしいという願いがあります。 将来的には新規事業の立ち上げや新規拠点の立ち上げなどを 計画しているため、若手社員にも責任のあるポジションで 活躍できる可能性も用意しています！ スペシャリストとして技術を極める道、またはマネジメントや管理 職を目指す道、そのどちらも選択可能な柔軟なキャリア形成が可能 です 。 明確な評価基準を設けているため、キャリアアップ＝年収アップの 道筋がはっきりとわかります。 あなたの希望と理想を最優先にしたキャリアが描けます。 １ｏｎ１面談を毎月実施するほか、各種相談窓口も設置。 さらに、自社内で対応する受託案件が増加しており、要件定義から 設計・開発まで一貫して関わるチャンスも拡大中。 「雇用の途切れない環境づくり」を目指し、 教育面、働く環境は常に改善を重ねて整えていますので、 今後更に飛躍していく当社と一緒に働いていきませんか？ |
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| 管轄ハローワーク | 仙台公共職業安定所（ハローワーク仙台） |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：仲野 航平 |
| 会社所在地 | 〒980-0802 宮城県仙台市青葉区二日町３－１０ グランシャリオ６階 |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成22年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 株式会社セレクティは、総合人材サービスを提供する企業です。 「人材派遣」「受託」「教育」３つの事業を通じて、 企業様と働く人の架け橋となっています。 |
| 年商 |
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| メッセージ | ■一人ひとりの社員と向き合う対応力 社員個人の意見を大切にしており、担当社員との面談や、モチベー ションのヒアリング、悩み事などを聞く機会が数多くあります。 そのため、社員の声を反映していく体制が根付いています。 定期的な面談による、社員のモチベーション管理や、現場での状況 を把握し、時には現場への改善提案や、新たな就業先の確保などと いった適切なサポートを行っています。 ■キャリアアップ支援 資格取得支援制度（業務と関連した資格を取得する際に費用負担） 資格手当（約８０種類の資格が対象・上限なし） ※休日休暇について 土曜日のうち年間９日間は申請により取得できる休日となります。 （社内呼称：許可制特休）許可制特休を含めた年間休日は１２５日 その他、アニバーサリー休暇、シックリーブ休暇あり。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 関連会社 |
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| 事業所番号 | 0401-618492-7 |
| 法人番号 | 6370001019591 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は仙台公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「04010-19721361」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
