ハローワーク南魚沼の管轄
求人番号：15120-04817451
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月27日（4日前）
- 応募期限：12月31日（あと61日）
岩原スキー場の経営 全国でも有数のスキー場である。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（臨時雇用） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | その他
冬季営業に伴う募集
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| 仕事の内容 | ●岩原スキー場内での勤務となります。 ○寮内の清掃 ○入寮者の入寮・退寮手続き ○寮内の巡回等の安全管理 ＊業務の変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）
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| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒949-6103 新潟県南魚沼郡湯沢町大字土樽７３１－７９ |
| 最寄り駅 | 岩原スキー場前駅
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| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
220,800円〜220,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
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| 給与の支給日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 23.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 105日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 屋外にも喫煙室設 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒949-6103
新潟県南魚沼郡湯沢町大字土樽７３１－７９ 岩原スキー場内 リゾートセンター２ 管理事務所 |
| 最寄り駅 | 岩原スキー場前駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 応募書類は事前送付（書類選考なし） |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ◆制服有 ＊冬期求人 ●降雪状況により、営業開始・終了日が前後する場合があります。 ◇お電話の上、紹介状、履歴書を郵送して下さい。 書類到着後、３日以内に面接の日程を連絡いたします。 ◇遠方の方は電話面接も可能です。 ＊オンライン自主応募可能 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 南魚沼公共職業安定所（ハローワーク南魚沼） |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：峠 重幸 |
| 会社所在地 | 〒949-6103 新潟県南魚沼郡湯沢町大字土樽７３１－７９ |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和32年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | スキー場及び関連施設の運用 |
| 事業所番号 | 1512-000208-5 |
| 法人番号 | 4110001026153 |
| ホームページ | https://www.iwa-ppara.com |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は南魚沼公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「15120-04817451」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
