ハローワーク京都七条の管轄
求人番号：26020-21406151
- 採用人数：3人
- 掲載開始日：8月15日（69日前）
- 応募期限：10月31日（あと8日）
京都でも、もっとも京都らしい場所、祇園新橋のほとりにあり、し みじみと京情緒が味わえる旅館です。国内はもとより海外からも多 くのお客様にご利用いただいております。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | １．案内 ２．食事を出す（夕食） ３．かたづけ ４．フトンをしく ５．フトンを上げる ６．食事を出す（朝食） ７．かたづけ ８．その他雑務 【変更範囲：変更なし】 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒605-0088 京都府京都市東山区西之町２２９ |
| 最寄り駅 | 京阪電車 三条駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,300円〜1,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
日額500円
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| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週4日 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒605-0088
京都府京都市東山区西之町２２９ |
| 最寄り駅 | 京阪電車 三条駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ※昇給賞与は会社実績による ※雇入条件により各種保険加入 ※年次有給休暇は法定通り付与 ※自転車・原付バイク通勤：可 大型バイク通勤：不可 「学生にやさしいアルバイト宣言対象事業所」（条件同一） |
|---|
| 管轄ハローワーク | 京都七条公共職業安定所（ハローワーク京都七条） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：清水 宏哉 |
| 会社所在地 | 〒605-0088 京都府京都市東山区西之町２２９ |
| 従業員数 |
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| 設立 | 明治前 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 旅館業 |
| メッセージ | 昇給賞与は会社実績による。 |
| 事業所番号 | 2602-064817-3 |
| 法人番号 | 2130001009769 |
| ホームページ | https://www.yoshi-ima.co.jp/ |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は京都七条公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「26020-21406151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
